新人关键数据分析(截止5月15日) (NXPowerLite).pptVIP

中支 累计培训人力 已持证人力 持证率 开单上岗人力 上岗率 下次考试时间 预计参考 漯河 28 20 71% 3 11% 5月18日 3 济源 34 24 71% 0 0% 待定　 　 周口 51 35 69% 17 33% 5月16日 21 驻马店 39 23 59% 10 26% 待定 　 商丘 17 10 59% 3 18% 5月18日 4 郑州 82 47 57% 0 0% 待定 　 信阳 26 11 42% 6 23% 5月18日 　 新乡 88 28 32% 0 0% 5月20日 10 安阳 28 8 29% 1 4% 5月18日 5 焦作 67 19 28% 1 1% 5月16日 26 平顶山 50 14 28% 2 4% 5月21日 21 开封 40 11 28% 3 8% 5月18日 10 南阳 92 22 24% 4 4% 5月16日 14 濮阳 42 9 21% 4 10% 5月17日 5 许昌 10 2 20% 1 10% 待定 　 洛阳 45 8 18% 1 2% 5月17日 8 总计 739 291 39% 56 8% 　 127 截止5月15日，全省已培训新人739，持证率仅达39%，上岗率仅为8%，各机构仍需进一步努力，持续关注已培训新人持证上岗，提升平台！ 中支名称 5月上岗新人（4.21-5.15）首月实动率、绩优率达成 上岗人数 实动人力 实动率 绩优人力 绩优率 郑州 3 3 100% 2 67% 许昌 3 3 100% 2 67% 焦作 1 1 100% 0 0 济源 1 1 100% 0 0 周口 17 14 82% 4 24% 信阳 8 6 75% 3 38% 濮阳 4 3 75% 0 0 驻马店 15 10 67% 0 0 南阳 10 6 60% 2 20% 平顶山 9 5 56% 0 0 开封 7 3 43% 0 0 商丘 14 2 14% 0 0 新乡 0 0 0 0 0 洛阳 4 0 0 0 0 安阳 1 1 0 0 0 漯河 6 0 0 0 0 分公司 103 58 56% 13 13% 5月是新人实动5000P对接的第二个月份，截止15日，河南分公司5月新人首月实动率为56%，较上周提升4个百分点，其中郑州、许昌、焦作、济源达到100%实动率，周口上岗基数大的情况下实动率达80%以上，特提出表扬，望其他机构继续努力，全力推动5000P实动，达成目标！ 中支名称 3月上岗新人（2.21-3.20）责任津贴获取率达成 上岗人数 获取底薪人数 获取底薪占比 获取底薪金额 许昌 20 4 20% 3800 信阳 11 5 45% 3400 周口 14 3 21% 3200 焦作 13 3 23% 2400 南阳 7 3 43% 2200 驻马店 16 3 19% 1800 开封 2 2 100% 1600 郑州 24 1 4% 1200 洛阳 13 1 8% 600 安阳 3 1 33% 600 商丘 7 1 14% 600 平顶山 3 0 0 0 济源 9 0 0 0 新乡 5 0 0 0 漯河 10 0 0 0 濮阳 12 0 0 0 分公司 169 27 16% 21400 三月新人转入第三个月，也是转正的最后一个月份，目前底薪获取率较差，大多数新人在五月还没有拿到底薪，望各机构加大追踪力度确保新人第三个月有收入，促进新人的转正与留存。 统计口径：1、新人上岗期间：2012.2.21--2012.5.20首次入司且职级为营销顾问的人员 2、业绩：4.21-4.30之间上岗人力业绩统计区间包含4月承保业绩 3、其他区间上岗人员业绩统计区间为5月：5.1-5.15预收业绩 中支名称 4月上岗新人（3.21-4.20）责任津贴获取率达成 上岗人数 获取底薪人数 获取底薪占比 获取底薪金额 南阳 21 3 14% 1800 商丘 7 2 29% 1800 开封 7 3 43% 1600 平顶山 5 1 20% 600 焦作 13 1 8% 600 信阳 5 1 20% 600 郑州 9 1 11% 600 济源 2 1 50% 600 周口 27 1 4% 600 洛阳 5 1 20% 600 漯河 5 1 20% 400 濮阳 6 1 17% 400 驻马店 7 0 0% 0 许昌 3 0 0% 0 新乡 1 0 0% 0 安阳 1 0 0% 0 分公司 124 17 14% 10200 新人是保费的有力保证，四月新人次月责任津贴的获取有助于增加新人拜访信心，坚定工作信念，望还没有获取新人底薪的各机构抓紧追