规划第02章幻灯片.pptVIP

第一节 职业生涯规划理论解析 一、职业与人格匹配理论 (一)霍兰德的职业性向理论 霍兰德在1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向理论(Career Orientation)。该理论的主要观点如下。 第一，将社会主要职业归属为六种典型类型中的一种，即：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型；每一种类型的工作有其工作性质特征，如社会型的工作主要有教育工作、社会服务性工作等； 第二，人的个性也可以大致分为六种不同类型，表现出不同的职业性向或倾向，即实际性向、调研性向、艺术性向、社会性向、企业性向与常规性向，如具有企业性向的人性格外向、喜欢冒险活动、好担任领导角色等； 第三，人们一般都倾向于寻找和自己个性类型相匹配的职业，以追求自己感兴趣并可以充分施展才华的职业环境； 第四，个人的行为取决于其个性与所处的职业情景之间的相互作用，个人职业性向与职业类型相关程度越高，人们工作的满意度和工作热情度越高，工作的稳定性也越强；反之，如果两者的相关性越低，那么人们工作的积极性越难以很好地调动起来，并会更多地选择转换职业等。劳动者的职业性向和对应的职业类型如表2-1所示。 表2-1 劳动者职业性向与职业类型对照表 类 型 劳动者特征 职业类型 现实型 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，偏好于具体任务，不善言辞，不善交际 性格：害羞、谦逊的、讲究实际、稳定、坚持 主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器 主要职业：木工、电器技师、工程师、营养专家、运动员、农场主、森林工人、公路巡逻员、园艺工人、城市规划人员、军官、机械操作工、维修工、安装工人、矿工、电工、司机、测绘员、描图员、农民、牧民和渔民等 类 型 劳动者特征 职业类型 研究型 思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，喜欢独立的和富有创造性的工作，知识渊博，有学识才干，不善于领导他人 性格：好奇的、内向的、有独立见解的、善于分析的 主要指科学研究和科学实验工作 主要职业：生物学家、化学家、地理学家、数学家、医学技术人员、生理学家和心理学家等自然科学和社会科学方面的研究与开发人员，专家；化学、冶金、电子、无线电、电视和飞机等方面的工程师及技术人员 艺术型 理想主义者、喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能，实现自身价值，具有特殊艺术才能和个性、有创造力、想象力、渴望表现自己的个性 性格：情绪化的、有独创性的、非传统的 主要指各类艺术创作工作 主要职业：广告管理人员、艺术教师，艺术家、作家、广播员、室内装修人员、医疗绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专家、音乐、舞蹈以及戏剧等方面的演员，艺术家、编导和教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑及作者；绘画、书法、艺术、家具及珠宝等行业的设计师等 社会型 乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育工作，好交际，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 性格：缺乏灵活性的、善解人意的 主要指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务和生活服务等 主要职业：公使、教师、学校管理人员、保育员、行政人员、医护人员、工作分析专家、社会工作人员、图书管理员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员、福利人员以及娱乐管理人员等 类 型 劳动者特征 职业类型 管理型 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，喜欢竞争，敢冒风险、精力充沛、 自信、善交际、口才好、做事巧妙 性格：自信的、精力旺盛的、有雄心、敢作敢为的 主要指组织与影响他人共同完成组织目标的工作 主要职业：综合性农业企业管理人员、房地产商、经理、企业家、政府官员、律师、金融家、零售商、人寿保险代理人、采购代理人、行业部门和单位的领导者以及管理者等 常规型 尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神，工作踏实，忠诚可靠，偏爱那些规章制度明确的工作环境 主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作 主要职业：会计、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计人员、打字员、办公室人员、 常规型 性格：有责任心的、依赖性强、高效率、冷静、讲实际 秘书和文书、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员以及人事职员等 该理论实质在于劳动者职业性向与职业类型的相互匹配。为此，霍兰德设计了RIASEC模型，并用六角形图反映这六种类型之间的关系，如图6-1所示。 图2-1 职业性向理论示意图 R(Realistic)—现实型 I(Investigative)—研究型 A(Artistic)—艺术型 S(Social)—社