薪酬福利试题.doc

薪酬福利试题 一、单选题 1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ） A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天 2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。 3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ） A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金 5、婚礼贺金的发放标准是（C ） A、50元 B、100元 C、200元 D、300元 6、孕期女员工子女在C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假 C、7 D、8 7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、个人薪资需遵守保密原则。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。 D、五险可以在基本工资扣除后 8.石家庄最低小时工资为 B.