2012年春季福建省三明公事员口试培训指点.docVIP

福州华图 HYPERLINK / /是专业的福建公务员考试网：提供2012年秋季福建省公务员考试最新资讯，公务员面试历年真题解析。 2012年秋季福建省三明公务员面试辅导选择华图，福州华图面试特色1:1班次：vip特训班、vip协议班、过关协议班、封闭实战特训营。 详细课程信息可登录福州华图网站查询 结构化面试各题型答题技巧及真题解析 　　只有考生在考前有充分的准备，结构化面试的成绩才可以迅速提高。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。下面我们将分别对结构化面试五类题型的解题思路做一个系统的梳理。 　　自我认知类题目在 HYPERLINK / \t _blank 国家公务员招 考面试中为常考题型，占比重较大。很多考生忽视了对这类题型的准备，但从历年考试情况来看，此类题型是非常重要的，2010年 HYPERLINK /a/guojia/ \t _blank 国考面试题目中此类题型大概 占25%的比重，这样的分布比重不能不引起考生的高度重视，有备方能无患。良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大，对于答好人际沟 通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助。在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认 知能力。 　　一、自我认知与拟任职位匹配类 　　1.自我认知与拟任职位匹配题型分析 　　自我认知类题目需要考生对自己进行剖析，其测查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度等。比如说请你做一下 HYPERLINK /a/pingce/ \t _blank 自我介绍，请 你谈谈你的优缺点，报考该岗位你有什么优势、劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往 经历、今后打算等方面的测评，来测查考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人云：“知人者智，自知者明”,一个人能否客观、正确 地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家 HYPERLINK / \t _blank 公务员基本的素质要求。 　　2.真题解析 　　【例题】我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予 照顾，请你说说这是怎么回事。 　　【解题思路】压力类题型既测查考生的抗压能力和心理承受能力，又测查考生的人生观和价值观等自我认知方面的 内容。考生在回答此题时要保持镇定冷静的心态，不要忙于辩解，不要出现急躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同 时，考生应义正辞严的说明自己不会通过“找人，给予照顾”的方式成为一名 HYPERLINK / \t _blank 公务员，因为这违反自己的做人原 则，违背自己报 HYPERLINK / \t _blank 考公务员的初衷，这种企图走后门的方式也不可能在严密规范的 HYPERLINK / \t _blank 公务员考试中取得成功，而且成 为公务员是自己的梦想，自己为此做了精心的准备。 福建公务员面试:结构化面试基础全知道 2012-08-29 09:58 作者：福州华图 来源：互联网 点击：96 次 【导读】福建公务员考试网提供福建公务员面试备考指导，面试交流群：183162119 　　一、什么是结构化面试? 　　结构化面试是当前 HYPERLINK / \t _blank 公务员考试采 用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问;考生的行为 根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。 　　对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免 了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化 面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。 　　二、结构化面试测评要素有哪些? 　　综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 　　言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 　　应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。