2017年电大人力资源管理小抄.docVIP

人力资源管理 选择题 (人力资本理论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程（人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势(转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。P140（英国法国）采用的是品位分类方法。P169（人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析(以能力为本)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训（案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一(360度绩效评估)是指从