《安徽工业大学2011-2012年度教师海外访学研修方案 》.pdf

关于印发 《安徽工业大学 2011-2012 年度教师海外访学研修方案》的通知 各院（部），行政有关部门： 为进一步加强我校教师队伍建设，特制定《安徽工业大学2011-2012 年度教师海外 访学研修方案》（以下简称方案），经校园网公开征求意见、相关职能部门会议审议，并 经学校会议研究审定，现予以印发。 鼓励青年教师有计划、分批次赴海外访学研修，是落实人才强校战略的重要举措之 一，各相关单位要高度重视此项工作，在不影响正常教学工作任务的前提下，对照本《方 案》规定的选派条件等要求，认真做好教师赴海外访学研修的推荐、遴选工作。 学校统一组织英语测试的有关事项另行通知；已获准2012 年度访学研修计划的， 可按本通知的要求申请。工作联系人（电话、邮件）：江文丽（2311647 、 jiangwl@ahut.edu.cn） 特此通知 附件：工作日程安排表 二○一一年十二月二日 安徽工业大学2011-2012 年度教师海外访学研修方案 为进一步加强我校教师队伍建设，落实人才强校战略，鼓励青年教师有计划、分批 次赴海外访学研修，特制定本 《方案》。 一、选派名额及执行时间 2011 至2012 年度，计划选派25 名左右。教师启程日期，限在2012 年12 月底前。 二、选派条件 须同时具备以下条件： - 1 - （一）身心健康，热爱祖国, 热爱学校，具有良好的政治思想和业务素质，为人师 表，具有学成回国为学校发展服务的事业心和责任感； （二）在教学、科研一线工作，教学科研业绩突出，具有较高的学术水平和较强的 业务能力，具有博士学历（学位）或已受聘副教授或教授,年龄在40 周岁以下； （三）具备较好的外语交流能力。申请时应提供国家外语考试证明，不能提供的， 须参加学校统一组织的外语测试。 三、选派程序 （一）个人提交申请书，详细陈述本人近三年来教学工作情况、科研工作情况（含 主要成果）、访学研修的详细计划及预期目标等。 （二）所在学院根据本单位的学科建设情况，对申请人的各项陈述进行客观评价并 撰写评价意见，学院学术委员会确定推荐人选并根据申请人的教学、科研业绩及发展潜 力排序，推荐情况报人事处。 （三）校学术委员会评审（必要时，请申请人现场陈述），评审结果报校长办公会 议研究决定。 （四）学校公布（公示）拟派遣人选（不少于5 个工作日）。 （五）经公布（公示）无疑异后，由人事处书面通知所在单位和申请人。申请人须 自批准之月起自行联系国(境)外相关高校或研究机构，必要时人事处会同外事办公室协 助联系。超期未能启程的，计划自行取消并不再另行通知。 四、待遇和要求 （一）工资待遇。访学研修期间的个人工资待遇（含校内分配）不变，身份按“在 职在岗职工”统计。擅自延期的，自到期之日起，停发工资等待遇。来校工作未满 2 年的教师访学研修期间工资待遇缓发，按期回校后补发。 （二）资助经费。本着“学校、院（部）、个人合理分担经费”的原则，学校资助 经费为每人人民币5 万元（其中亚洲国家和地区为4 万元），包括国际旅费、房租、生 活补助和办签费等，按期回校后一次性办理报销并结算补助；出国6 个月后生活上确有 困难的，经申请并经学校批准，可先借款50%的资助费用。 - 2 - （三）访学研修期限。统一确定为12 个月（含寒暑假假期），不得延期。 （四）访学研修期间，教师须主动与原所在单位保持工作联系，返校后的 15 日内 须向学校递交访学、研修工作小结，并须在回校（或开学）1 个月内开设面向教师或学 生的专题学术报告。未能达到上述要求的，（1）不得办理财务报销手续；（2）所借款 从当事人工资中扣回；（3）在职称晋升、岗位晋级、科研资助、评奖评优等方面，将 影响其评价（考核、推荐）等结果。 （五）经批准的教师出国（境）前须与学校签订《访学研修协议书》并进行公证， 明确按期回校服务的承诺和责任，服务期延长5 年；逾期未归按违约处理，（1）向学 校缴纳违约金50 万元人民币；（2