1.5.4每月之星评审制度(详细版).docVIP

团委学生会每月之星评审制度 信息软件办 2007[13号]（2011/11/22修订） 一、主题：争当闪亮星，你行我也行 二、内容：每月对各部门干事进行考核，评选出 “每月之星”，并给予奖励。 三、意义：通过此评选活动，表彰先进个人，鼓励干事积极参与团委学生会工作，展现自我才能，加强各部门间联系，促进团委学生会的发展。 四、评选原则：公开、公平、公正 五、被评选人：信息学院、软件学院团委学生会全体干事 六、评选办法： 1） 本活动各部门由一名委员作为负责人长期负责统计评选分数，资料归档，资料上交。（分数则由每次活动结束后活动部门负责人评分） 2） 各部门负责人根据实际情况，以公平、公正的原则填写《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》（电子版）。 3） 当干事完成一项工作后，活动负责人根据干事的表现情况并按照评分细则对干事进行评分，只需在《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》上按照评分细则列出加分和减分的项目序号，并算出其得分。 4） 每月23日前各部门负责人将填写好的《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》和《XX部自评及互评得分表》电子版发至秘书部邮箱：xxrj_msb@，由秘书部进行审核、统计，整理成一份《信息学院、软件学院团委学生会干事________年____月工作得分表》。 5） 次月5日秘书部将整理好的《信息学院、软件学院团委学生会干事_______年____月工作得分表》（打印版和电子版）、奖状交至各负责人，各负责人再次审核。如有问题，请立即将问题反馈给负责该部门的秘书部干事。 6） 各部门的每月之星文档须严格按照文档制度规定的格式填写，不合格的予以退回修改，每月之星的文档资料要按期上交，逾期者将视为自动放弃每月之星的评比资格。 7） 各负责人每月必须召开一次部门会议，公布“每月之星”得奖者，并颁发奖状以资鼓励。 8） 各负责人必须定时收集干事对评选活动的意见与建议，并将意见反馈以电子版形式发至秘书部邮箱，以逐步改善优秀干事评选制度，并为人力资源制度提供参考资料。 9） 各部门每月优秀干事的人数不多于两个，可根据实际情况与秘书部商议，由秘书部批准。 10） 每月之星原则上不能连任，目的是为使更多的干事参与到活动中，体现自身的价值。 11）最终解释权归秘书部所有。 附： 为了促进团委学生会各部门的发展，经主席团各成员商议后现提出以下建议： 评“每月之星”前必须举行一次干事间的批评与自我批评会议或干事总结会议，并且要委员出席。 每次评的时候，所有干事都要交总结。 以上建议如无不妥，请各部门贯彻执行。 七、评分细则： （一）工作表现（占70%） 1）对每一项工作作出干事的工作表现评定以及额外加减分评定，工作表现评定详见第3点，额外加减分评定详见第4点； 2）工作得分=每个月工作总评分／工作次数+0.5分×工作次数； 3）工作表现评定细则： 工作评价 得分范围 工作十分认真负责，值得称道，在完成好自己手头上的工作之余还积极协助其他同事的工作。 9—10 工作较认真，很好地完成分配下来的工作，而且表现较为优秀。 6—8 基本完成好分配下来的工作，表现中规中矩。 3—5 没有完成好工作，表现令人失望，尚待提高。 0—2 4）额外加减分评定细则：（各部门可根据部门特点适当增添加减分细则） 加分： 1. 从信息学院、软件学院团委学生会利益出发考虑问题并处理问题 +2 2. 工作中，发现问题能积极思考并自行解决问题，或能及时与负责人沟通 +1 3. 工作后能积极主动向委员提出意见和自己看法 +1 4. 大型活动后主动写总结，且所写总结有深度、有建设性意义 +1 减分： 5. 部门会议或活动迟到 -0.5 6. 部门会议或活动无故缺席 -1 7. 工作时没有得到负责人批准而半途离开 -1 8. 做出有损部门或学生会形象的行为 -2 9. 同事之间在工作期间发生争吵且情况严重 -1 （二）干事自评及互评（占30%） 每位干事填写好自评及互评分数（以10分为满分）上交至各部门负责人，再由各部门负责人统一整理并填写《XX部自评及互评得分表》发至秘书部邮箱。 互评分=（个人自我评价得分+其他所有参评人员打分总和）/所有参评人员人数 最终得分=工作得分×70%+互评分×30% 注：1）得分排在前两名的干事获“每月之星”奖； 2）评选出来的“每月之星”所参与的工作次数必须多于部门干事中最高工作次数的60%； 八、奖项设置： 1）“每月之星”奖状一张及奖品一份。 2）每月之星可获得参与旁听全委会的权利，了解委员的工作，学习委员的管理方法。 3）每月之星由负责人填写评语，加上生活照一张，秘书