医务人员不良行为记录表.doc

医务人员不良行为登记制度 为深入贯彻落实医疗卫生服务各项制度规范，提高纠正卫生行业不正之风的针对性和约束力，鞭策卫生员工“学先进，争一流”。远离不规范医疗行为，经研究，县卫生局建立医务人员不良行为登记制度。??? 一是医务人员在医疗卫生服务过程中，违反国家卫生部“八项纪律”、卫生局“十条禁令”等规定，以及被投诉核查属实的一切不规范行为均属不良行为。??? 二是落实领导接待制度、院长查房制、医疗质量定期监控制、信访工作制度、问卷调查制度、病人座谈会等制度，定期开启“意见箱”、查阅“意见本”，广开信息渠道，了解掌握医务人员不良行为第一手材料。??? 三是单位每月负责梳理汇总“不良行为记录情况”，提出处理意见、建议，经单位领导小组讨论决定；年终将医务人员不良行为记入医德档案。??? 四是对不良行为的处理：一要及时。对查实登记的不良行为，有关部门及时上报，单位班子领导小组及时研究处理，从核实到作出处理决定一般不超过30个工作日。凡不及时处罚的，追究单位领导班子和有关领导干部的“不作为”责任；二要严肃。对查实登记的不良行为视情节给予诫免谈话、通报批评、经济处罚、停职待岗、缓聘降聘、降职撤职、取消执业资格；三要并罚。对查实登记的不良行为，在及时进行上述处罚的基础上，年终进行医德考核时，再作医德扣分处理。??? 五是因管理不力，发生不良行为并造成重大损失或严重后果的，要追究单位、科室负责人的责任。我局将定期对医务人员不良行为进行登记和公示，医务人员不良行为将被记入个人“医德医风档案”，按医德医风相关规定予以管理。 六、医务人员不良行为登记实行累计扣分制，总分十分。由单位指定人员负责，每月记录医务人员当月医疗行为，无不良行为者记录“无”。凡年度得分在六分以下者，当年度考核为不合格。下年度扣除相当于一档工资的绩效工资，并延缓一年晋升职称。 附：1、医务人员不良行为记录表 2、医务人员十分制考核细则 医务人员不良行为记录表 姓名: 性别: 工作岗位: 职称: 执业证号: 单位: 考核周期： 年 月 至 年 月 不良行为发生时间 不良行为记录 累计扣 分情况 元月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 说明:本表记录医务人员在医疗服务中的以下不良行为，实行累计扣分制。总分十分。凡年度得分在六分以下者，当年度考核为不合格。下年度扣除相当于一档工资的绩效工资，并延缓一年晋升职称。 医务人员十分制考核细则 1、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；在医疗服务活动中接受患者及其亲友的“红包”、有价证券、物品和宴请，经查实每一次扣1 分；收受药品、医用设备、医用耗材等经营企业或经售人员的财物，一次扣2分。金额巨大的，移送检察机关处理。 2、违反诊疗原则开大处方、乱检查、滥用药，增加患者负担。发现一次扣1 分。使用新特药比例院方每月排名前三名依次扣0.6、0.4、0.2分 3、私自外出会诊、手术，每一次扣1 分。 4、因本人过失造成新闻媒体曝光，损害单位利益、形象，造成不良影响，发现一次扣1 分。 5、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，尚未造成严重后果者，发现一次扣0.5分。造成严重后果的，经鉴定为医疗事故，负完全或主要责任，或虽未经鉴定，但造成单位直接经济损失，每赔偿壹万元扣0.5分。 6、由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的，经鉴定为医疗事故，负完全或主要责任，或虽未经鉴定，但造成单位直接经济损失，每赔偿壹万元扣0.5分。此项扣分不超过4分。 7、非医学需要，选择性别人工终止妊娠和利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的，扣3分。 8、无正当理由拒绝收治或推委患者，发生1次扣1分。 9、发现危重病人但未下达病重、病危通知书而导致医疗纠纷的每次扣1分。 10、未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的，一次扣2分。 11、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的，一次扣2分。  12、使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的，一次扣2分。  13、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的，一次扣2分。  14、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的，一次扣2分。  15、泄露患者隐私，造成严重后果的，一次扣1分。 16、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门及本单位调遣的，扣5分，当年度考核不合格；