医院考核指标(终终).doc

乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院绩效考核指标100项 部门 考 核 指 标 考 核 项 目 及 评 分 细 则 分 值 备注 党办（11条） 150分 1.党支部议事规则 按规定执行党支部议事规则情况； 专题研究党风廉政及纪检监察、维稳等工作情况； 党务公开情况； 群众监督情况； 10 2.中心组学习 集中学习情况； 记录、笔记、讨论情况； 撰写体会文章情况； 领导干部领学情况； 5 3.干部队伍建设 1)、干部选拔任用： (1）推荐阶段情况； (2）测评阶段情况； (3）考察阶段情况； 2)、干部履职管理： (1）积极参加医院各类会议，做好上传下达工作。 (2）认真履行工作职责，工作有计划、有落实。 (3）管理到位，加强沟通，相互协作，完成各项指标。 15 4.老干部管理（老龄工作） 做好老干部的日常管理工作（不含老干部统计软件）。 5 5.党支部建设 支部定期改选情况； 党支部委员履行职责情况； “三会一课”制度执行情况； 《党支部工作手册》记录情况； 民主评议党员情况； 党费上缴情况； 党费管理使用情况； 15 6.党员管理 按《发展党员工作细则》规定程序发展党员情况； 党员学习开展情况； 电教化教育情况； 党内信息统计数据上报情况； 党员信息统计数据上报情况； 党组织关系转接情况； 15 7.专项活动工作 1）、“两学一做”实践活动； (1)专题学习情况； (2)专题党课情况； (3)专题研讨情况 (4)围绕医院中心工作情况； (5)立足岗位做贡献情况； 2）、精神文明建设； (1)应知应会 (2)整体氛围营造情况； (3)完成上级、辖区布署的日常工作情况 (4)创建自治区文明单位情况 3）、民族团结一家亲活动； 4）、创城工作 (1)应知应会 (2)整体氛围营造情况； (3)完成上级、辖区布署的日常工作情况 40 8.机关文化建设； 1)医院文化运行情况； 2)参加市机关文化领导小组部署的各类活动情况； 10 9.共青团工作 团组织日常工作 团费收缴、管理和使用 团统软件、团员信息统计、工作信息 推优、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等创建活动、指令性工作 5 10.纪检监察 党支部会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作情况； 领导班子成员党风廉政建设责任分解情况； 中心组廉政专题学习情况； 党政主要领导讲廉政党课情况； 党政领导每半年向上级部门报告党风廉政建设责任制情况； 开展权力清单制度履行情况； 领导班子执行主体责任、“两不直管”、“三重一大”制度情况； 定期听取职责范围内党风廉政建设情况汇报情况； 加强与重点科室、关键岗位监督管理情况； 对市委、卫生局党组重大决策、部署落实、执行情况； 三公经费监督情况； 配合开展明察暗访、走访群众情况； 医院外聘行风评议员及工作开展情况； 信访工作开展情况； 投诉处理情况； 27 11.满意度 1）职工对领导班子的满意度70% 2) 临床对职能科室的满意度80% 3）患者满意度95%(医办) 3 院办（7条） 80分 1.院务工作 1)按时参加院内组织的各类会议并签到，参会率≥60%，及时传达上级或医院有关信息、会议内容，计划落实到位（3分）。没降低1%扣0.5分，以此类推。 2)定期召开院长办公会、院周会，参会率≥90%,并做好会议记录并形成会议纪要存档备查，按三级缺陷管理。 3)指令性工作：确保指令性、公益性任务完成率100%（3分）。 4)严格遵守请示报告、制度，重要事项请示、报告执行率100%（3分）。 5)媒体宣传：做好医院对外宣传工作，适时开展义诊及健康知识讲座活动。新闻媒体表扬加分，曝光扣分（5分），并按医院相关规定执行。 6)按计划保质保量完成信息稿件工作（3分）。 17 2.人力资源管理 1、绩效考核工作：按考核实施方案、办法或细则开展考核，坚持平时考核和年终考核相结合，将考核结果作为续聘、解聘、晋级和奖惩的依据。 2、人才队伍建设：（1）人才引进：制定可操作性的能积极促进人才引进、稳定人才队伍、控制人才流失的人才队伍建设实施方案，保障人才结构合理。 （2）公开招聘：严格制定公开招聘方案，制定公开招聘计划，严肃公开招聘程序。 （3）招聘、录用、调入、转正、解聘人员等手续规范。 20 2、劳动纪律：（1）科主任、护士长必须逐日做好科室考勤记录，加强对科室人员的考勤管理，使职工按时到岗，要求职工不得迟到、早退、脱岗，更不得有旷工现象发生。 （2）严格执行请销假制度，各类休假必须按医院制度规定的请假程序审批办理后方可离岗。 （3）科室月出勤率≥96%。 （4）科室要如实、按时上报科室考勤及其他相关材料。每月1日下午17：00前（北京时间），将考勤及相关材料报至院办，节假日提前报送