卫生院管理后勤人员绩效考核评价细则.doc

XXXX卫生院工作人员考核细则 分值 考核内容与分值 评 分 标 准 扣分依据 实得分 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分。 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分。 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分。 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完35分,并取消当年评优。 管理人员各项指标 （65分） 1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分） 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。 2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（6分） 出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分。 3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（9分） 出现一次(月)不完成扣2分，出现一次(季)不符合要求扣3分。 4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。（10分） 出现一次不按时扣2分。 5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分） 发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。 6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10分） 查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分。 7、严格执行基本药物制度。（10分） 擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣100分。 （九）公共卫生服务 （25分） 农村居民健康档案 （10分） 按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣3分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。 健康教育 （10分） 积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。 开展健康教育4次/年，低于3次扣1分，低于2次扣3分。 免疫规划 (15分) 为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。以乡镇为单位，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰苗、 接种门诊设置不规范扣5分；接种率每低1%扣2分；冷链管理不规范扣4分；接种一类疫苗违规收费，扣4分。 传染病防治（5分） 1保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达75%以上。2配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。 1、制度齐全（报告管理制度、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全）2分；缺少一项制度或未执行扣0.5分。 2、报告率95%得1分、准确率95%得1分、及时率达95%，95%得1分；每低1%扣1分。 妇幼保健 （15分） 1建立孕产妇保健手册 2 0—6岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作 3 2011年孕产妇保健覆盖率达70%以上 4儿童保健覆盖率达60%以上。5规范报送妇幼卫生信息 1、孕产妇保健覆盖率达70%得3分，下降5%，扣0.2分，保健册规范填写缺一项扣1分，保健服务内容与服务卷一致1分，缺一项扣0.1分。 2、儿童保健覆盖率达60%得2分，缺一项扣0.1分，保健