第7章公共部门薪酬管理与收入分配.pptVIP

（一） （二） 现行公务员薪酬存在的主要问题 地区公务员工资收入差距过大 公务员工资分配平均主义仍然存在 新型公务员工资制度的工资结构不尽合理 考核制度不健全，工资正常晋升缺乏严肃性 津贴补贴项目过多，规模过大，难以调控 现行的公务员工资制度没有充分考虑公务员社会保险的新需要 现行公务员薪酬制度的进一步完善 加快工资立法，确保工资管理工作有法可依 建立统分结合的工作管理体制 建立健全科学的年度考核体系，增强正常增资机制入轨运转的生命力 规范津贴制度 改革将进发放办法，建立促进政府机构高效运行的奖励机制 规范收入分配，采取积极措施，适当控制区域间工作收入差距，使差距趋于合理，防止两极分化 完善职级工作制度，便于操作和实行 搞好配套改革 3、事业单位的薪酬制度与管理 事业单位既不同于国家机关，又不同于企业，它们是从事某种专门业务的实体。 事业单位薪酬制度包括：专业技术人员的薪酬制度，管理人员的薪酬制度和工人的薪酬制度。 事业单位薪酬制度的特点： 按事业单位类型确立不同的薪酬制度 实行不同的薪酬构成方式 设置不同薪酬类别 事业单位薪酬制度建立和管理的基本原则： 效率优先、兼顾公平 尊重知识、尊重人才 区别对待、分类设计 动态运行 事业单位薪酬制度模式 岗位薪酬制 职务等级制 职能等级制 能力资格制 项目薪酬制 绩效工资制 生产要素收益制 事业单位现行工资制度运行与管理办法 建立正常升级机制 晋升职务（技术等级）增加工资 定期调整工资标准 新参加工作人员的工资管理 （一） （二） 第七章公共部门薪酬管理 （一） （一） 公共部门人力资源薪酬的内涵与特点 公共部门薪酬功能的作用机制 公共部门薪酬功能注重以下三种激励机制的综合运用： 一是物质机制： 通过按劳付酬刺激员工具备更多更精的业务技能；来提高工作效率，获得更多的货币薪酬和更好的工作职位； 二是精神机制： 通过个人贡献奖励肯定员工在工作中的表现，从而体现人本主义观念，并使员工明了只有好的敬业精神，才能实现个人的价值； 三是政治机制： 通过工作者个人业绩与公共管理目标的关系来鼓励工作者参与政治活动，并从政治角度工作者所做的努力，是员工增强政治荣誉感或获得更多的政治参与。 公共部门薪酬要素四叶模型 公共部门薪酬结构体系中的薪酬要素 薪酬要素是薪酬的给付依据，它决定了薪酬的结构导向。在公共部门薪酬结构结构体系中，有四大核心薪酬要素，通常称为薪酬四叶模型。 人力资源市场 工作绩效 工作能力 职位责任