第一讲大学生就业形势分析.pptVIP

就 业 指 导 三 主讲人：郑 科 红 课程导入—大学生最不能逃避的课程（五个必须回答的问题） 1、我是谁？ －－2011届毕业生！600万分之一。 2、我想做什么（红道、黑道、黄道、绿道） ？ 出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？ 大学生就业形势分析 内 容 提 要 一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的成因 三、大学毕业生如何成功就业 一、大学毕业生就业形势分析 大学生就业形势严峻 1）从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生人数大增： 2001年——117万人 2002年——145万人 2003年——212万人 2004年——280万人 2005年——338万人 2006年——413万人 2007年——495万人 2008年——559万人 2009年——610万人 当前就业形势分析 1、高等教育大众化背景：2006年高校在校生2500万人，毛入学率22%； 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：2007年495万毕业生，2008年约540万； 3、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮 ； 4、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，每年大约1000万个，缺口巨大。 2）与此同时人才需求下降 企业单位——减员增效 政府机关——精简机构 事业单位——下岗分流 机遇与挑战并存： 四川省教育厅09年就业数据统计： 根据我们四川省教育厅在09年上半年公布的就业数据来看，专科生的就业率高过研究生。 截至2月底，全省高校共签约 91112人，签约率32.33%，其中研究生签约6180人，签约率33.94%;本科生签约36685人，签约率28.37%;专科（高职）生签约48247人，签约率35.93%。 二、大学毕业生就业难的成因 大学生就业形势面临趋紧有四个原因： 1、是毕业生人数多，今年是610万，明年超过610万。 2、是就业空间相对紧。如果企业需求下滑比较厉害的话，大 学生的就业岗位、就业机会相对就会比过去有所减少。” 3、是相关的政策措施和服务体系还亟待完善。 4、是大学教育与市场脱节、大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。 解决大学生就业的方案 　 1、进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生就业工作的长效机制。 　 2、坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，同时根据现在经济形势发展的新需要，在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面开发更多的就业岗位，拓展就业领域、疏通就业渠道为大学生创造更多、更大的就业空间。 　 3、完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策，通过政策引导毕业生，在这些能够扩大就业的领域里更好地就业。  4、进一步畅通毕业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业。  5、强化对毕业生的就业服务，着力解决就业供求信息不对接、技能不适应等问题。  6、建立完善对困难毕业生的援助制度，认真做好家庭经济困难毕业生的登记和就业援助工作，争取让最困难的又急需就业的毕业生得到一对一的帮助，解决他们的就业问题。 大学生就业政策 1、国家宏观政策：2007年以后重点是鼓励和引导毕业生面向基层，具体是落实五项政策和五个计划 五项政策： （1）助学贷款代偿政策（西部和边远地区基层，服务期3年以上，见财政部、教育部财教〔2006〕133号文件）。 （2）自主创业优惠政策：财政部、国家发改委财综〔2006〕7号文件、浙江省政府〔2006〕16号文件。 （3）大学生到基层、非公有制企业的工龄、劳保福利政策。 （4）大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策：公务员招考三分之一的岗位要2年以上基层经历等。考本校研究生加10分，考西部公务员加5分。 （5）对中西部实行周转编制的政策：有编制就有一份经费。 大学生就业政策 五大计划（个人发展同国家需要有效结合）： （1）西部志愿者