第六章劳动关系管理2012.pptVIP

第一单元 劳动安全卫生保护 二、建立职业安全卫生个人防护用品管理台帐 可分为几类： 1）一般防护用品发放台帐。 2）特殊防护用品发放台帐。 3）防护用品购置台帐。 4）防护用品修理、检验、检测台帐。 第一单元 劳动安全卫生保护 三、组织岗位安全教育（注意选择题） 新员工实行三级安全卫生教育：1）组织入厂教育。2）组织车间教育。3）组织班组教育。 特种工作人员和其它人员培训。1）对特种工作人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗。2）组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员、救护人员的专门培训。 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训。 第二单元 工伤管理 工伤事故分类： 1）按伤害而致休息的时间长度划分。轻伤：休息1－104天的失能伤害；重伤，105日以上的失能伤害；死亡。 2）按事故类别划分。如物体打击、车辆伤害、机器伤害等。 3）按工伤因素划分。受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等。 4）职业病。职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等。 第二单元 工伤管理 一、组织工伤伤残评定。劳动者有下列情形之一，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作收到事故伤害。 3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。 4）患职业病的。 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 第二单元 工伤管理 一、组织工伤伤残评定。劳动者有下列情形视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。 2）在抢险救灾等维护国家公共利益中收到伤害的。 3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残的，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 课堂练习（10.5） 125、在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤 (A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害 (D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 (E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害 第二单元 工伤管理 工伤医疗期待遇 医疗待遇 工伤津贴 工伤致残待遇 职工因工伤致残被鉴定为1－4级，应退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给伤残抚恤证件。 职工因工伤致残被鉴定为5－6级 职工因工伤致残被鉴定为7－10级的 职工因工死亡。 第二单元 工伤管理 工伤医疗期待遇。职工因事故伤害或职业病需要暂停工作接受医疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月。可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期生活不能自理的，由单位负责。 1）医疗待遇。治疗工伤所需费用符合有关条目的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 2）工伤津贴。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。职工住院治疗的，单位按因工出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。若经证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区意外就医的，所需交通、食宿由单位按因工出差报销。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工待遇资的50％、40％和30％。 课堂练习 125、劳动保护费用包括（ ）。 ( A )工伤医疗费用 ( B )劳动安全卫生教育培训费用 ( C )健康检查和职业病防治费用 ( D )有毒有害作业场所定期检测费用 ( E )劳动安全卫生保护设施建设费用 课堂练习 84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。 (A)10个 (B)15个 (C)20个 (D)30个 课堂练习（10.5） 85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 (A)无需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供劳动 课堂练习 85、停工留薪期一般不超过 （ ）月 (A)6个 (B)12个 (C)18个 (D)24个 2、2005年6月，19岁的李某从东北