新形式下管理思维的改变.pptVIP

* * * * * * * * * * 新形式下管理思维的改变 面对2010,主管们用人的思考…… 用工荒的出現… 09年,經濟的強勁復蘇,用工荒的字眼出現在各大媒體的版塊上… 每家企業,運用各種的方法和資源: 收效甚徽…… 找人 一、八十年代末及九十年代初 毛主席人定勝天,英雄母親的理論時期 六十 七十年代出生的人正逢青壯年 嚴重的計劃學制,上大學如千軍萬馬過獨木橋 國營企業壟斷經營與戶口限制,報國無門 人多地少,种田基本無收獲 改革開放剛起步,民營企業較少,外資試探性投資 原因剖析:中國大陸改革開放的進程 及計劃生育國策的影響 兄妹眾多 學歷不高 吃苦耐勞 服從性好 穩定性強 賺錢蓋房 這個時期人員的特征: 主動送上門 一個職位千人搶 關鍵詞: 【找工作… 】 企業招工模式: 年齡18~25歲 不僅身體健康 還追求養眼 半軍事化管理 工廠用人條件及管理模式: 改革開入進入繁榮期 南下廣東到沿海開花 投資額每天都在增長 工作機會越來越多 第二階段:九十年代末二十一世紀初 以七零后為主體 開始出現｛流動率｝ 需求與用工基本平衡 適當增加工資提高吸引力 工廠用人管理模式: 改革開入進入高峰期 政策支持農業 振興東北 西部大開發 孔雀東南飛到就地筑巢 七零後漸脫離一線 八零九零後進入社會 第三階段: