V2创建市级精神文明单位典型申报材料.docVIP

创建市级精神文明单位申报材料 山西黄土坡煤业集团有限公司 山西黄土坡煤业集团有限公司是沁源县八大煤焦骨干企业之一。企业从矿产资源兼并重组整合以来，一直致力于矿井基础建设，2014-2015年矿井建设进入了设备安装调试和竣工验收重要阶段。为了加快推进各项工作，两年来集团公司狠抓文明建设工作，以创建市级精神文明单位为契机，认真深入细致的按照《长治市文明单位创建管理规定》和系列创建文明单位会议要求，积极开展工作，取得了精神文明建设各项工作的新成效、新成果，现就具体工作情况汇报如下： 一、基本情况 山西黄土坡煤业集团有限公司位于沁源县聪子峪乡小岭底村东（省道汾屯公路97公里处）。企业注册资本为1亿元，占地面积为488亩，现有员工1320名，资产总额31亿元，资产负债率为33.9%，井田面积24.78km2，保有地质贮量1.68亿吨。行政管理机构设有10个部，即：企业管理部、行政部、党工部、财务部、供应部、销售部、企业发展部、人力资源部、基建工程部、安全生产部。集团党委下设有3个基层党支部（其中包括1个联合党支部），共有党员76名。集团工会下设有3个基层工会，分别设有劳动保护工作委员会、宣传工作委员会、女工工作委员等机构。集团下属5个实体企业分别是：年设计生产能力120万吨的山西黄土坡鑫能煤业有限公司；年生产能力90万吨的山西黄土坡鑫运煤业有限公司；洗选能力为60万吨/年的沁源县鑫益煤业有限公司；全省县级建设最高标准的沁源县客运中心有限公司和集观光、度假、种植、养殖、为一体的山西黄土坡锦绣山庄有限公司。主要产品有：原煤、洗精煤、有机农产品、生态养殖畜禽类产品，其中主产品原煤、洗精煤属优质动力煤，煤质发热量享誉全省。 集团公司秉承“团结奋进，务实创新”的企业精神，全体干部职工同心同德，克难攻坚。自2008年至今连续获评长治市“文明单位”，先后被授予“全国模范职工之家”、“山西省纳税信用A级单位”、省农行“AAA”级信用度企业、“山西省守合同重信用企业”、“山西省模范劳动关系和谐企业”“山西省安康杯竞赛优胜企业”等荣誉称号。 二、主要做法和成效 （一）加强创建组织领导，切实提高思想认识 集团公司一直以来高度重视精神文明建设工作，以两个文明建设为抓手，按照“两手抓，两手都要硬”的要求，积极开展各项工作。一是设置机构，强化组织领导。为了切实搞好文明单位创建工作，年初党委召开专题会议，对创建工作进行统筹规划和部署安排，下发了晋黄煤字（2015）5号《关于对精神文明建设领导机构进行调整的通知》文件，成立了以党政“一把手”党委书记、董事长为组长，党委副书记、工会主席为副组长，各下属单位党、政、工负责人为成员的创建工作领导组。领导组下设办公室，办公室主任由党工部部长兼任，同时制定了相应的工作职责、制度和年度工作计划。形成了创建工作有领导、有机构、有阵地、有制度、有计划，党政工协调配合、齐抓共管的管理体系，为正常开展工作奠定了坚实的领导和工作基础。各基层企业都成立了专门负责该项工作的处室，配备了专职的工作人员，形成了上下一级抓一级、一级为一级负责，同心协力、共同创建的良好工作机制。二是提高素质，加强理论学习。创建工作领导机构设立之后，我们狠抓了班子建设的素质提高工作，紧紧围绕开展“党的群众路线教育”、“学习讨论落实教育”和“三严三实教育”等重大教育实践活动，组织领导班子成员学理论、强素质。在学习中采取组织集中学习和自学相结合的方式，通过认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》、《深入学习习近平总书记重要讲话读本》以及中央、省、市、县委系列会议讲话和文件精神，使党员领导干部提高了理论水平，统一了思想认识，提升了政治素质。三是端正工作风气。在作风问题上按照中央“八项规定”和“六项禁令”要求,集团公司制定了相应的规定，做到了业务接待有标准、工作用车有制度、具体办理事务有审批，通过班子成员以身作则、率先垂范，带头从自身思想作风,工作作风等方面进行整改执行，实现了企业领导干部廉洁奉公，恪尽职守，形成了集团上下工作清廉的良好风气 。通过工作的开展，创建文明工作从组织上得到了保障，从思想认识上得到了提高。 （二）狠抓员工队伍建设，整体素质显著提高 领导组始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为精神文明建设的根本任务。一是抓好舆论宣传引导。为让创建工作深入人心，营造全员共建的良好氛围，集团公司利用阅览室阵地，配备了道德系列丛书，供职工业余时间翻阅学习；利用鑫运工业广场石墙，打造了安全文化墙；结合鑫运联合试运转实际，创办了企业简报，及时通报创建动态，交流工作经验。通过宣传栏、电子屏、企业内外网站、OA电脑办公平台等媒体网络传播媒介，大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准，及时传递文明创建最新动态，不断提高公司上下对创建工作重要性的认识，强化领