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WCA社会责任验厂标准工厂状况评估童工工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）；身份证被评估过并且复印件被保持；青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过；青少年雇员（如果存在）需提供体检；体检的费用应由工厂支付；应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。强迫劳动没有使用处于关押的（没有按照ILO第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；雇员出于自愿的原则决定是否加班；在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；歧视工厂不存在歧视政策；工厂现场应有一个阻止歧视的方针；是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）；所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；所有的员工有均等的机会加班；禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；员工离职时应得到尊重；处罚、骚扰或虐待工厂应有清晰的统一的处罚程序；处罚措施不得出现金钱处罚；所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层；性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待 恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；结盟自由（公会）整个条款不适用员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织；当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；工会代表是自由选举产生的；员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并协商劳动合同所有劳动合同都要由雇员签字（如果法规要求）；劳动合同符合当地法规要求；劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；员工应有一份正式合同的拷贝；合同在有效期内（不得超期）；工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工（如果有外籍员工）；如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；合同应有劳务公司的签字；所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或学徒工严格的按照临时的、辅助的或替代的职位来执行；工作时间员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；考勤记录应该充分的证明满足要求；总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求；在生产旺季 最大的周工作时间不得超过91小时；如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；工资和福利精确地完整的工资单应被保持；所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（CBA）的标准；工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；计件工资要计算准确；加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；离职工资按时足额支付；法定节假日正确计算报酬；法定带薪年假/休假需为员工提供；法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；工资按时发放；工资以法定货币的形式发放；健康安全 总体工作设施工作环境的温度维持在可接受水平上；工作环境通风良好，光照充足；噪音水平可被接受；在工厂内有充足的洗手间；洗手间清洁