2016年度考核和学术科研津贴申报工作的通知.PDF

　　关于做好区“121”人才培养工程培养人员 2016 年度考核和学 术科研津贴申报工作的通知 各有关单位： 　　为进一步加强区“121”人才培养工程培养人员的动态管理，发挥人才工程在培养年轻学术技 术带头人中的重要作用，促进人才培养体系的良性循环，根据《关于大力推进人才优先开发的实 施细则》（镇政办发〔2013 〕145 号）和《镇海区“121”人才培养工程实施意见》（镇人社发 〔2013 〕80 号）文件精神，现就做好区“121”人才培养工程培养人员 2016 年度考核和学术科研 津贴申报工作的有关事项通知如下： 　　一、培养人员年度考核 　　（一）考核范围对象 　　本次考核的范围与对象为入选区“ 121”人才工程各培养层次的人员。上述培养人员中，现已 调离镇海区工作或已脱离专业技术工作的人员不再列入考核范围，培养人员在区域范围内工作调 动的，由现单位负责考核。 　　（二）考核内容 　　本次年度考核的时间期限为 2015 年 11 月—2016 年 10 月。重点考核培养人员在这一年来的能 力水平、工作业绩及培养计划完成情况等，主要包括培养期内科研项目立项和完成情况、论文论 著发表、专利申请授权、成果产生各类效益、成果获奖、个人荣誉、团队建设及作用发挥、学术 技术交流培训等情况。 　　（三）考核方式 　　年度考核采取个人自评与单位评价相结合的方式，先由各层次培养人员本人填写《镇海区 121 人才培养工程培养人员 2016 年度考核登记表》，所在单位审核签署意见，报所在镇（街道） 、 园区、主管部门审核汇总。第三层次人员由各镇（街道）、园区、主管部门确定考核等次，其中 优秀比例不超过本部门培养人员数的 15%。第一、二层次人员由各镇（街道）、园区、主管部门 签署意见后，报区人社局专技科，区人社局将会同有关部门对第一、二层次培养人员的考核情况 进行审核，并确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 　　（四）考核结果运用 　　考核结果作为培养人员资助的依据，年度考核等次为合格以上的第一、二层次人员可获得 2 万元、1 万元的学术科研津贴，两次年度考核优秀的，可优先推荐评为中期考核优秀。考核不合 格人选将取消培养资格。 　　二、学术科研津贴申报 　　（一）申报对象 　　入选区“121”人才培养工程第一、第二层次的培养对象。 　　（二）补助标准 　　年度考核合格以上的第一层次培养人员，每年给予 2 万元的学术科研津贴；年度考核合格以 上的第二层次培养人员，每年给予 1 万元的学术科研津贴。 　　（三）申报材料 　　1、《镇海区财政支持经济发展专项资金申报表》； 　　2 、企业营业执照原件、复印件； 　　3、培养人员身份证原件、复印件； 　　4 、培养人员与企业签订的劳动合同原件、复印件； 　　5、专利申请、论文发表及项目立项等能证明年度工作业绩的材料原件、复印件； 　　6、镇海区 121 人才培养工程培养人员 2016 年度考核登记表。 　　三、相关要求 　　1、年度考核中，对培养人员因工作单位或工作岗位变动、人员身份变化等情况未参加考核的， 应予以说明。 　　2 、请单位于 11 月 4 日前，上交材料。（请以学校为单位汇总打包上交电子 ，电子 上传 至112775704@） 　　将所有培养人员的附件 1 《年度考核登记表纸质 》一式二份和相关附件佐证材料纸质一式 一份、附件 3 年度考核情况一览表一式二份。 　　附件 2 ，（此项目第一、第二层次人员填报，第三层次人员不填报）资金申报材料一式二份 及相关佐证材料一式二份。其中“开户银行”和“账号”填写的是单位开户银行和账号，不是个 人账号。 　　提交的材料涉及复印件的需单位签字盖章。 　　联系人：张慧 联系电话 　　附件： 　　1. 镇海区 121 人才培养工程培养人员 2016 年度考核登记表 点击下载 　　2. 《镇海区财政支持经济发展专项资金申报表（企业）》 点击下载 　　3. 镇海区 121 人才工程培养人员年度考核情况一览表 点击下载 　　镇海区教育局 　　2016 年 10 月 18 日