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年金加肫与划解读和流程 - 东风热线
东风汽车公司企业年金计划培训材料
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2
计划条款解读
业务操作流程
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计划条款解读
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4
计划管理模式
企业年金理事会
委
托
合
同
监管机构
劳动和社会保障部 ——全程监管
国 资 委 ——协同监管
保监会、证监会、银监会 ——功能监管
(劳动部20号令和计划第五条)
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5
实施范围
已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工
在册——含内部退养、提前休养员工
员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月
自愿加入
老人
新人
中人
加入计划覆盖企业
离退休
(计划第四条和第七条)
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6
缴费来源与分配
基本年金
3%
特定年金
10%
企业缴费
最低缴费
个人缴费
3%
+
缴
费
来
源
账
户
分
配
图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。
2010-2012年为4%,2013年以后5%。
(计划第四章)
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7
缴费来源与分配(续)
举例
分配对象
中人且03年末连续工龄10年
特定年金分配规定
03年末连续工龄=18年零6个月
应分配特定年金
实例分配结果
分配标准
2003年末实足年龄对应下表标准
进行分配,2004年后每年以5%
增长率提高。
分配期限
员工领取待遇、离职时,但最长不超过2013年6月,其后是否继续分配,公司将视具体情况再作决定。
03年末实足年龄=51岁(查上表)
04年分配标准=4575元/年
05年分配标准
=4575*(1+5%)元/年
……
刘某基本信息:
1952年2月3日出生
1975年7月到22厂参加工作
之后一直在计划覆盖企业工作至今
预计2012年2月退休
右表年龄为2003年底的实足年龄,标准
为2008年调整后的新标准
(计划附件——特定年金分配方案)
分配期限:
2012年2月(员工退休时)
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8
账户管理
账户建立
招商银行(账户管理人)将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。
账户组成及结算
企业
缴费
账户
个人
缴费
账户
全额归属
(计划第五章)
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9
账户管理
账户查询
主动式服务
企业和员工
账户管理人
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