第七章其他测评方法萧鸣政等编著《人员测评理论与方法》课件.pptVIP

第四节 物理测试 一、测谎器测试 测谎器：测量被测人脉搏、呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种电子工具。 理论依据：生理变化反映了伴随撒谎时的情绪压力。 测谎器测试 美国商业界每年因雇员偷窃要损失60-2000亿美元。 巴林银行倒闭案：雇员诚实性越来过受重视。 其准确性存在很大的争议。 二、体验 身体检查：通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法。 体检通常是招聘甄选中最后一个步骤，只是为了不符合职位身体要求的求职者。 身体检查一般由组织的医疗部门执行。 谢谢观看！ 第七章 其他测评方法 胡刚 hugang8701@163.com 已学过的测评方法 心理测验 面试 评价中心 第七章 其他测评方法 第一节 书面信息的分析 第二节 操作能力测试 第三节 绩效考评 第四节 物理测试 第一节 书面信息的分析 通过分析推荐信、申请表、履历表和档案，可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。 一、推荐信 推荐信：由既熟识被测者又与测评者（雇主）有密切关系的第三者以书信形式向测评者（雇主）介绍被测者的文字材料。 一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，所以与求职者的工作表现关联性不强。 关注推荐信的具体内容而非推荐者对被测者的肯定程度，可以提高推荐信的效度。 推荐信的实施效果 12%——很有价值 43%——有些价值 30%