2012年上半年人力资本和社会包管任务报告请示.doc

2012年上半年人力资源和社会保障工作汇报 2012年，在市委、市政府的正确领导下，我局把扩大就业和稳定社会保障作为中心工作，着力落实各项惠民政策，狠抓工作目标任务实现，全面推进人事人才、就业和社会保障工作，各项工作均按照预期目标有序开展，取得了明显成效。 一、基本情况 截至5月底，全市实现就业再就业1456人，完成年度目标的44.12%，“零就业家庭”保持24小时动态消零，城镇登记失业率严格控制在3.4%以内。新增小额担保贷款311人，发放贷款1022万元。审批发放岗位、社保、培训、创业等补贴共计949.08万元。转移富余劳动力38344人次，实现创收8312.26万元，完成年任务的41.36%，同比增加40.21%。开展各类培训17433人次，其中引导性培训13888人次，技能培训3545人，完成年任务的56.24%。五大保险参保总计18.95万人（其中新型新型农村社会养老保险参保82146人），征缴基金3690万元； 新型农村社会养老保险参保82146人，完成目标任务的94.7%。全市用工企业300余家，职工总人数2.1万人，劳动合同签订率达90%以上，集体合同签订率达80%以上。 二、主要工作开展情况 （一）人事人才工作稳中求新 一是全面加强干部队伍管理。重视思想引导作用，加大对《公务员法》及其配套法规的宣传力度，举办《公务员法》宣传活动1场，发放宣传资料1000余份。4月初，对我市贯彻执行《公务员法》及其配套法规情况进行了自查，针对存在的问题，制定了整改措施。完成了14家参照公务员管理单位资料的审核工作，建立了公务员管理电子数据库，完善了公务员考核台账、电子台账，全面掌握公务员队伍基本情况。进一步完善机关事业单位工作人员惩戒、辞退、引咎辞职和责令辞职、竞争择优、考核激励、监督约束等制度，形成严格的监督约束机制，严格执行干部管理纪律，今年以来共办理退休（职）57人、辞职6人。 二是完善事业单位人事制度改革工作。完成了我市25家事业单位岗位设置审核工作，针对事业单位岗位设置工作中存在的问题，5月初举办了吐鲁番市属事业单位岗位设置工作培训班，提高了事业单位岗位设置工作的执行力。坚持以能力为导向，克服唯学历、资历倾向，面向基层一线倾斜，完善了事业单位专业技术人员职称评聘激励制，办理122人初、中、高级岗位等级变动审批手续和456人中高级专业技术人员职称任职资格，调动了专业技术人员工作积极性。对我市已取得高级职称但未兑现待遇人员进行了摸底调查，将我市167名已取高级职称资格未兑现待遇人员上报地区人社局，争取追加一批中高级专业技术岗位。 三是坚持人才强市战略思路。重视推动人才强市工作，4月初从农业系统中推荐3名少数民族骨干赴疆内外大学院校和科研机构进行中长期培养，推荐享受自治区特殊津贴人员3人。会同市委人才办、科协等部门，评选出3名农村实用技术人才和致富能手、5名专业技术人员上报自治区，直接予以认定高级农牧民技师和高级专业技术人员任职资格。通过一系列实质性的措施，充分调动了各类人才的积极性和主动性，我市沈宏集团在今年4月份被评为自治区级人才工作先进单位。 四是积极做好工资福利保障工作。年初组织全市机关事业单位进行了工资统计专题培训，提高了我市各单位从事工资工作人员的业务水平。继续做好义务教育单位、公共基层医疗卫生单位绩效工资管理和审核审批工作。及时按规审批工资待遇和正常晋升、计划生育金、遗属补助等，及时做好公、检、法、司部门的工资、津贴、补贴审批，确保工资福利工作中不出纰漏，较好地落实了国家和自治区各项工资福利政策。 （二）全面推动就业工作再上新台阶 一是落实促进就业工作责任，加大劳动保障政策法规宣传力度。根据地区下达的目标任务，结合我市实际，制定了吐鲁番市2012年就业再就业目标任务，将目标任务进行了分解，层层签订责任书，形成责任明确、措施有力、部门联动的工作格局，确保就业工作扎实推进。重点围绕《就业促进法》、《社会保险法》和城乡居民养老保险政策以及就业优惠政策等开展了形式灵活多样的宣传活动，今年以来，共开展各类宣传4场次，发放宣传资料2.2万份，有效提高了广大劳动者的政策知晓率。 二是开展了形式多样的就业援助活动。在全市范围内举办以“春风送岗位”为主题的就业帮扶活动，充分依托基层劳动保障平台，及时对辖区内的失业人员、返乡大学生、“零就业家庭”、就业困难人员等情况进行摸底，建立了人员台帐，实行动态管理，通过“制定一项符合特点的促进就业计划、发放一套就业政策宣传资料、进行一次面对面的专项职业指导、推荐一组有效就业岗位信息”的四个一的帮扶措施，有力推进了就业工作。活动期间，发放各类宣传资料5000余册，入户走访526户，帮助援助就业困难人员实现就业184人，有效缓解了弱势群体就业难的压力。同时辅以就业扶持政策，发放岗位补贴537