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劳动法上的连带责任探析 　　摘 要 连带责任作为立法当中的一项重要制度，其实施的主要目的就是保障一方当事人的权益，采用补偿或者是救济的方式使得当事人能够得到最大的满足。但是这种责任制度只有在法律明文规定或者是当事人明确约定时才可以使用。连带责任同时也是一种加重责任，主要在于这种制度通过加重法律关系当事人的法律责任，才能够使得相对人的合法权益得到很好的保障。就我国的劳动法而言，其连带责任主要有两种，其中一种是双重劳动关系带来的连带责任，还有一种就是劳务派遣带来的连带责任。无论是哪一种规定，都反映了立法者对劳动关系中双方当事人的一种态度，这种态度严格的限制了用人单位的法律责任。本文就劳动法上的连带责任进行深入分析 关键词 劳动法 连带责任 合法权益 作者简介：李剑宇，湖南财政经济学院公共管理学院，讲师，研究方向：法学 中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.10.268 随着法律制度的完善，连带责任制度逐渐突破了民商法领域，向着劳动法拓展，并且在劳动法中占有重要的地位。连带责任的实施能够提升责任人的法律责任感，对债权人合法权益的保障有很大的帮助。我国劳动法中连带责任制度的实施从1994年开始，首次规定双重劳动关系当中的连带责任，直至2008年，这种制度在劳动法中的使用范围不断拓展，《劳动法》的实施从多方面规定了责任人应该承担的连带责任，提高了连带责任在劳动法中的地位 一、劳动法中连带责任的具体分类 我国劳动法上的连带责任主要有三种类型，分别是双重劳动连带责任，劳务派遣连带责任以及承包经营者承担的连带责任。我国首部劳动法颁布的时间是1994年，该法律中相关条例规定，用人单位招聘的员工如果没有与之前的单位解除劳动合同的，在人员使用过程中，对原有的单位造成经济损失的，现有用人单位必须按照劳动合同法规定承担连带责任。2008年实施的劳动合同法是对在原有劳动合同法的基础上进行了补充，考虑到民事连带责任的承担问题，在原有的劳动合同制度中增加了一些特定的条例，扩大了原有单位与现在用人单位招聘人员之间的劳务关系解除形式，即现有单位所招聘的人员与原有单位没有解除劳动合同或者是“终止”劳动合同的，给原有单位造成“损失”的，应该由现有单位承担连带责任。该制度中将之前的“经济损失”变成了“损失”，范围更加宽广。从而形成了双重甚至是多重劳动关系的连带责任。劳务派遣连带责任指的是劳务派遣单位在执行派遣工作的过程中违反劳动法规定，从而给被派遣单位带来经济损失的，损失赔偿应该由用人单位和劳务派遣单位共同承担责任，这种责任也是连带责任 此外，劳动法中规定，承包经营者在违法劳动法规定而招用劳动者时，给劳动者带来经济损失的，个人承包经营者与发包组织共同承担责任 二、我国劳动法中连带责任的现状分析 （一）对劳动关系的调整不适应当前形势需求 我国劳动法中的新型劳动关系也是劳动法类型中规定的劳动关系，即派遣劳动关系、承包劳动关系以及双重劳动关系。就现在的劳动法现状来看，在这些劳动关系的调整方面还处于空白状态，难以适应当前法律发展和权益保护的需求，主要表现为以下几个方面的内容。首先，就派遣劳动关系来看，成熟规范的劳务制度是由派遣单位事先与劳动者签订劳动合同，然后与用人单位签订民事合同，再将劳动者派遣到用人单位工作。在这种派遣劳务关系中，特别是对一些钟点工、临时工以及技能工人而言，这种派遣关系自然也就造成了他们的主要就业方式。但是我国劳动法中没有对这种派遣关系给予明确的规定。导致一些被派遣的劳动者在权益受到损害时，难以得到用人单位以及派遣单位的经济赔偿，从而导致劳动者的合法权益被严重的损害。其次，我国现行的劳动法当中没有明确的规定承包劳动关系。最后，就双重劳动关系来看，劳动法对双重劳动关系以及多重劳动关系中的劳动者具体保障没有给予具体的规定，尤其是一些无法找到全日制工作的劳动者，在从事多份工作时，他们的权益难以得到有效的保障。因此，今后修订的《劳动法》中应该明确规定各用人单位的连带责任，才能够更好的适应我国目前市场上劳动关系的变化 （二）用人单位应承担的连带责任没有明确的规定 我国劳动法中虽然规定了用人单位的连带责任，但是没有考虑到用人单位的合并、分立以及关联公司的连带责任问题，这些问题的忽略对我国劳动者合法权益的保障也造成了一定的威胁。2001年我国最高人民法院有关司法解释中明确规定：用人单位由于结构调整造成劳动使用者合并的，在合并前出现的劳动争议处理方应该是合并后的用人单位，这时合并后的用人单位就是争议的当事人。由于企业结构调整造成劳动者分立的，分立之前出现的劳动争议实际处理方应该是分立后的用人单位。分立在不同单位的劳动者不明确承包劳动权利和义