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基础知识 主讲：王永跃 博士 * 基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从递减 三级20分，二级10分 以前的分数是三级30分，二级20分，这一次进一步削减了分数 基础知识内容分析 考试分为两部分 一部分是理论知识，另一部分是操作技能 基础知识内容分析 理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德 以前是单选50×1=50分 ，多选50×1=50 分，共计100分； 后来改成单选60×1=60 ，多选40×1=40分，共计100分； 再加上职业道德25题，折算成10分 分数计算方式：(100分×90%)+10分 基础知识内容分析 基础知识一共只有10分，10×90% = 9分，因此只出现在理论知识 本书五节内容，平均每节2个题，2分 一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到 近两年考试有越来越细的趋势。 越大家认为可能考的地方近两年越是没有题目。 要学会放弃。? 三、劳动力参与率的生命周期 1、劳参率长期变动的趋势 三、劳动力参与率的生命周期 2、女性劳参率上升趋势原因 四、劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 小问题： 1、政府支出分类？ 2、政府购买的具体项目有哪些？ 3、劳动力市场的制度结构要素有哪些？ 4、收入政策有哪些政策？ 5、常用的收入差距的衡量指标是什么？ 6、收入平等化有哪些措施？ 第二章　　劳动法 第一节　劳动法的体系 第二节　劳动法律关系 第一节　劳动法的体系 一、劳动法的概念　 ◆劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 1、劳动法的基本原则的定义 2、劳动法的基本原则的特点 3、劳动法的基本原则的作用 4、劳动法的基本原则的内容 （1）保障劳动者劳动权 （2）劳动关系民主化原则 （3）物质帮助权原则 三、劳动法律渊源 １、劳动法律渊源的含义 （１）宪法中关于劳动问题的规定 （２）劳动法律 （３）国务院劳动行政法规 （４）劳动规章 （５）地方性劳动法规 （６）我国立法机关批准的相关国际公约 （７）正式解释 （７）正式解释 I、雇佣规则（内部劳动规则） Ⅱ、劳动（雇佣）合同 Ⅲ、集体合同 Ⅳ、习惯法 Ⅴ、法官法或判例法 四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 1、劳动法律关系的种类： （1）劳动合同关系 （2）劳动行政法律关系 （3）劳动服务法律关系 2、劳动法律关系的特征： （1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态 （2）劳动法律关系的内容是权利和义务 （3）劳动法律的双务关系 （4）劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素 （一）、劳动法律关系的主体 （二）、劳动法律关系的内容 （三）、劳动法律关系的客体 三、劳动法律事实 1、劳动法律行为 2、劳动法律事件 1）明确比较分析决策问题的各种可行方案的优劣； 2）对于某一方案有关的事件一目了然； 3）可以表明每一方案实现的概率； 4）每一方案的执行结果均能算出预期的损益值； 5）特别适合于多级决策的分析； 1）绘制树形图； 2）计算期望值； 3）剪枝决策。 [案例] 丰田“巡洋舰”、“霸道”广告风波 [案例] 丰田“巡洋舰”、“霸道”广告风波 秦池酒厂案例 曾经的“传奇” 1990年3月，秦池从一家年产仅1万多吨、销售局限于潍坊的山东临朐县 小酒厂开始，走上了它颇具传奇意味的历程。1993年，秦池酒厂开始进军 东三省的大门—沈阳，在当地电视台上买断段位、密集投放广告，并对消 费者实行免费品尝，还由当地技术监督部门对秦池酒进行鉴定……一系列 活动使秦池迅速走红。1995年，秦池以6660万元中标央视黄金广告段成 为“标王”，由此一夜成名，其白酒也身价倍增。中标后的头两个月秦池销 售收入就达2.18亿元，实现利税6800万元，相当于秦池酒厂建厂以来的总 和。1996年，秦池以3.2亿元的天价再度成为“标王”。根据秦池对外通报 的数据，当年度企业实现销售收入9.8亿元，利税2.2亿元，增长5-6倍。 惊人的发展速度令业界为之瞠目。人们开始将关注的目光投向“标王”光环的 背后。1997年，“一个县级小企业怎么能生产出15亿元销售额的白酒？”、“秦池 白酒是用川酒勾兑”等几篇新闻报道彻底把秦池从“标王”宝座上拉了下来。 秦池在蝉联“标王”后不足两个月，北京《经济参考报》的4位记者便开始了对 秦池进行暗访。一个从未被公众知晓的事实终于浮出了水面：秦池的原酒生产能 力