001按摩合同协议书.docVIP

按摩承包合同 甲方：包头市中源汇海休闲会馆 乙方：刘永为 有关男女搓澡师、足疗师、按摩师的劳务及劳资对外承包协议具体事宜如下： 1）甲方将会馆内部内所有按摩技师、搓澡技师劳务劳资及相关工作用品承包给刘永为，由乙方来负责所有技师的人员安排和劳资发放， 2）乙方所有提供产品的质量及人员质量必须经过甲方确认后方可投入使用及上岗。 3）所有录用人员一律经过卫生体检合格后，持证上岗，费用自理 4）所有录用人员在公司期间身体状况由乙方负责，公司不负任何责任 一、甲、乙双方相关工作和劳资分配如下： 1、男女搓澡师的相关工作用品和劳资分配如下： 由甲方提供水桶、小凳、水盆； 由乙方提供一次性搓澡布、一次性澡巾、浴膜、牛奶、浴盐，外卖搓澡巾。（注：外卖搓澡巾由乙方外卖） 男女搓澡师劳资分配比例为6：4，甲方占6，乙方占4。 暂定男搓澡师16人，女搓澡6人，如工作量增加，搓澡师随其增加，如因为人员供应问题导致甲方营业受到影响，由乙方承担全部责任 二、足疗师 由甲方提供蒸车两台、毛巾500条、小凳40把； 由乙方自备足疗油、爽身粉、贝贝油、修脚灯、泡脚盆。 劳资分配比例为6：4，甲方占6，乙方占4。 三、按摩师 由乙方自备一切工作用品，劳资分配比例为6：4，甲方占6，乙方占4。 注： 1、如有新推按摩按照此按摩价格：甲方分得60%，乙方分得40%，乙方配合甲方的一切决策和决意。 2、乙方工作人员住宿问题自行解决，保护工作人员的人身安全； 3、乙方工作服装自行解决，但需按照公司标准统一执行，其费用从技师工资当中由按摩部经理自行成本扣除。 4、乙方工作人员积极遵守甲方的各项规章制度（具体制度见附表）。 5、如有违规按照单位制度给予现金处罚。严重或触犯法律将交公安机关查处。 6、在工作过程当中如因工作需要需甲方增加设备的，提成情况双方另行拟订 四、劳资的支付方法 甲方按照乙方工作日的一个月发放前15天的工资，押后15天的工资，以15天发放工资一次。甲方无权扣发或拖欠工人的工资。 为了甲方在今后的营业中有请客免单情况，乙方每月从劳资净额中扣除3000元作为甲方请客招待费。 注：所有打折消费劳资不打折。 甲乙双方本着真实、真诚的态度互相配合共同向前的目的，拟此协议以使双方在以后的工作中相互约束，为更好的明天打好基础。 此协议在甲、乙双方签字后将真实有效，受到相关法律保护，未尽事宜由甲乙双方协商解决。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 乙双方合作期暂定两年。 乙方向甲方上交押金30000元（三万元），此押金为暂时押金，待甲方开业一月后，退还乙方。 甲 方：包头市中源汇海休闲会馆 负责人：高 威 电 话：0472---5188567 签 字： 乙 方：刘永为 家庭住址：江苏省南京市六合区八百桥街18号 证件号码签 字： 按摩技师管理规章制度 按摩技师必须按照所规定时间上下班。不准早退、迟到。违者一次罚款50元；一个月之内累计七天，不能上岗者，则按除名处理。旷工一天罚款200元,连续旷工三天后按开除处理。凡是被除名，或开除者不返还违约金，不发工资。 技师每月有两天假期，请假需提前一天申请，经批准后方可休假，虽请假但未经批准而擅自不来的，按旷工论处。 上班时间不允许随意出入，如有急事需向经理请假，同意后方可离去，否则按旷工处理。 上下班一律走员工通道，不得穿非工作鞋践踏地毯。技师在上班时间统一服装，佩带工牌，见到宾客或公司领导时，要有礼貌，使用文明语言，以温和的语气问好。每天凌晨1：30—2：30为按摩师冲澡时间，非规定时间洗澡，罚款100元。 按摩师要求离职应提前半个月提出申请，交人事综合部，凡不经申请坚持离职者不返还违约金。 技师必须认真服务，如出现服务质量而遭到投诉的，造成不买单现象，此单由技师负责，并罚款100—200元，情节严重的开除。 技师进入房间后，超过十分钟,就按已经开始工作处理，下钟后超过十分钟仍未回到休息室，按加钟处理。 上岗时要按规定时间完成工作，不允许擅自缩短工作时间，特殊情况需要离开，需向客人讲明原因。并签字认可，凡收取宾客小费，损公肥私者，一经发现立即做开除处理，不返还违约金，不发工资。 技师绝不允许私自移牌，技师之间不允许互相点钟或与服务员拉关系点钟，违者罚款200元；更不允许私自上钟，发现者作开除处理，违约金、工资一律不返。 工作后不下单，又不讲明原因，罚款200元；下错单、跑单者，责任自负。 员工之间和睦相处，不得打架斗殴，违者重罚。 本公司严禁从事卖淫活动，如经发现，作开除处理，违约金、工资不予返还，并送交司法机关。 13、除以上规定外要遵守本会馆的各项规定，凡有违返者将处以100—1000元的罚款。