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当代女大学生就业道德中价值观的分析 　　[摘要]现在的大学生受到很多社会因素的影响，面临的最大考验就是就业困难的问题，面对新的就业观念和对大学生价值观的种种考验，该怎样才能树立正确的就业观，成为我们应该深入研究的问题，在对现代大学生就业观进行全面总结和分析之后，根据现在女大学生的就业情况进行了总结 [关键词]女大学生；就业；择业观 [中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）13-0043-02 doi；10.3969/j.issn.1671-5918.2016.13.021 [本刊网址]http：∥ 由于高校招生的范围逐渐增加，女大学生的数量也越来越多，呈现逐渐增长的趋势，但是对于就业机会来说，女大学生的优势却相对较低，同样接受高等教育的很多女大学生找工作都会面临困难，男生就会容易一些。所以女大学生就业一直都是社会关注度比较高的问题。长期以来，对于大学生就业的问题国内外都进行过研究，但是很少有人研究大学生的就业观问题，对于处在弱势地位的女大学生就业观问题更很少有人研究。只有真正了解现代女大学生的心理诉求，才能根据他们的想法来制定出相应的对策，为用人单位提供可靠的理论支持，也能让家长及学校对女大学生就业做出合理的指导 一、当代女大学生就业观的特征 （一）女大学生就业价值取向呈多元化倾向 1.追求自我价值 中国传统理念中的相夫教子早已经不是现代女大学生追求的人生目标，在对人生的定位中，她们把工作作为体现自身价值的一种方式，希望通过事业发展来实现自我 2.重视经济价值 女大学生在相同的社会地位条件下选择职业，首先考虑的是经济收入，对未来发展产生直接影响最有利的职业也会纳入优先考虑范围，研究大学生择业选择的条件我们不难看出，差不多有近31.5%的人都会看重工资和待遇问题 （二）女大学生风险意识和创业精神不足，高稳定性仍然是女大学生择业的重要特征 对一些具有高风险性和创新性较强的职业女大学生选择相对较少，调查结果显示选择高风险创业的女大学生还不到1.1%。这也说明，女大学生还是对传统的职业较为侧重，这也是男女心理差异造成的一大特点，女性都比较谨慎，没有敢于挑战的勇气，所以稳定性强的工作更适合女性的特征 在众多职业当中比较受女大学生欢迎的职业有机关事业单位和国企，原因之一是工作环境稳定，其二就是待遇比较高，这些因素都有较大的诱惑力，这也证明大学生求职都注重稳定的工作环境。选择这些单位的女生比男生要多。由于人才过剩，就业将会越来越难，大学生找工作难也会成为比较普遍的现象，女大学生面临的困难更加明显，所以工作的稳定性也就成了女大学生择业的重要标准之一 （三）家庭对女大学生就业决策的作用减弱但仍举足轻重 在女大学生就业选择上家长也已经不再起决定性作用，但还是会帮助指导和提供就业信息，即使父母不会影响大学生的就业观，但是还有19.6%的就业信息是由父母或是亲友提供的，就业选择机会比男生高了近九点三个百分点，这也证明在自由择业的环境下，家庭亲友为女大学生就业带来了更多的机遇，对未来发展也起到了积极的作用，这就不难看出女大学生就业或多或少都会受到家庭的影响，而男生受到的影响就比较小 二、女大学生在就业观上存在的误区 （一）在价值主体上，个人的价值取向较强 市场经济在不断发展的过程中产生的一些观念，影响了现代大学生的人生观和价值观，这对女大学生的影响更加深刻。过于看重职业本身带来的个人利益，却忽视了职业产生的社会价值；把个人利益放在第一位，忽略了国家利益和个人利益结合产生的价值，在面对支援西部和偏远地区就业的问题上，只有10.9%的学生表示愿意或非常愿意去西部和基层就业，这也证明了现代大学生价值观教育的缺失 （二）就业期望值偏高 女大学生的就业观念在一定程度上已经发生了不小的转变，但是受到诸多因素的影响，很多女大学生还是把择业目标定在了大城市，从调查得到的数据结果来看，有差不多近一半的女大学生都想留在北京或是上海。愿意留在偏远地区的大学生只有很少一部分，留在大城市的女大学生多数都会选择进入政府机关或是国企工作，因为这些地方收入可观、待遇较高而且特别稳定。由于选择这些单位的人员比较多导致竞争变得更加激烈，人为加大了就业压力，对女大学生就业带来更多负面影响 （三）成就意识偏弱，就业目标模糊 现在的女大学生还保留着传统意识中的“以男性为中心”思想，同时女性角色社会责任也对其产生一定的影响，她们不能给自己做到准确的职业定位，不具备职业规划，笔者依据调查统计结果发现，充分自信的女大学生只有3%，她们有着明确的职业目标，再有，女大学生在就业过程中也会遇到不公平现象，这也导致她们丧失自信心，不易在激烈的就业竞争中