通用版员工手册.docVIP

员 工 手 册 二O一三年十一月一日 目 录 第一章 总 则 …………………………………………………………… 2 第二章 行政管理制度 …………………………………………………… 3 第一节 员工守则 ………………………………………………………… 3 第二节 考勤制度 ………………………………………………………… 4 第三节 请假制度 ………………………………………………………… 5 第四节 休假制度 ………………………………………………………… 6 第五节 保密制度 ………………………………………………………… 7 第六节 奖惩制度 ………………………………………………………… 9 第三章 人力资源管理制度 ……………………………………………… 13 第一节 目 的 …………………………………………………………… 13 第二节 人员编制 ………………………………………………………… 13 第三节 招聘与录用 ……………………………………………………… 13 第四节 培训制度 ………………………………………………………… 15 第五节 离职制度 ………………………………………………………… 16 第四章 薪酬福利制度 …………………………………………………… 17 第一节 工资制度 ………………………………………………………… 17 第二节 福利制度 ………………………………………………………… 18 第三节 保 险 …………………………………………………………… 18 第五章 安全管理制度 …………………………………………………… 19 第一节 基本原则 ………………………………………………………… 19 第二节 消防安全 ………………………………………………………… 19 第六章 财务管理制度 …………………………………………………… 23 第七章 附 则 …………………………………………………………… 23 第一章 总 则 第一条 为建立公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本手册。 第二条 本员工手册结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司章程之相关规定制定。 法律条文：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二章 行政管理制度 第一节 员工守则 第一条 为确保公司具有良好的工作秩序和工作效率，制定本守则。 第二条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第三条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第五条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第六条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。 第七条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第八条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第九条 正确佩戴工作证，工作证是公司用于鉴别员工身份，应随身携带，工作证属公司财产，仅限在职员工持有，应妥善保管。持证人员离职时，应将此证退还行政部。工作证遗失或损坏的应报行政部另行制作，并缴纳工本费。 第十条 树立良好的员工形象。员工形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等，具体要求为员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方，女职员不得穿吊带装、超短裙，男职员不得穿背心、短裤；仪容要求整洁、美观，男职工不可留长发；行为、举止方面，要求员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满，工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志和浏览与工作无关的网页，坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事，不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝