2009年企业学习科学发展观心得.docVIP

2009年企业学习科学发展观心得 　　本篇文章由工作帮手网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。 　　一、突破传统观念束缚，树立创新理念，体现时代性。一是紧紧围绕党的 中心任务 ，找准组织工作与中心工作的结合点。强化组织工作是主业的意识，树立组织工作要出生产力的理念，为经济建设工作遣好兵调准将。二是跳出单纯就组织抓组织，只顾一面，不及其余等狭隘观念，主动思考，求新求变，以开放的思维谋划和推进党建工作，拓宽组织工作视野，不断优化各级党组织对资源的配置，特别是最大限度地开发利用好干部、人才等组织资源，促进党建资源城乡一体、互流互动，不断适应形势发展的需要。三是树立大组工理念。理顺各方面关系，改变党建工作单兵作战和组织系统内部条块分割的传统方式，形成科学分工、相互配合、高效运行的工作机制，加强组织部门与相关部门的协调配合，借助外力、借势而行，用足内力、乘势而上，集中优势力量打总体战，体现新时期组织工作的特点。 　　二、突破素质能力瓶颈，增强创新能力，富于创造性。创新是能力厚积薄发的结果。没有深厚的能力积淀，就无法实现工作的创新。新形势和新任务对我们的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求，迫切需要增强创新能力。一是勤奋学习、政治坚定。加强中国特色社会主义理论体系的学习教育，把学习作为一种责任、一种追求，一种修养、一种品格，抓住讲党性、重品行、做表率，树立组工干部新形象学习实践活动的难得机遇，坚持用科学发展观指导组织工作，坚定理想信念，坚定政治立场，增强政治敏锐性，强化大局观念。二是敬业进取、业务精湛。态度决定高度。要把工作当成学问来研究。对工作要热心用心，始终保持良好的状态、执着的精神，在学习中提高、在实践中总结，熟知党的建设和组织工作的方针政策和原则程序，练就过硬基本功，成为活辞典和业务通。三是严谨细致、务实高效。牢固树立组织工作无小事的思想，做任何事情都严谨细致、考虑周全；树立细节决定成败的思想，对本职工作的基本数据、基本资料、基本情况要熟悉掌握，做到底数清、情况明；把认认真真工作、扎扎实实做事养成习惯、形成自然。大力提倡雷厉风行的作风、协作奉献的团队精神。工作帮手网 　　三、突破陈旧制度限制，健全创新机制，增强实效性。组织工作改革创新的最终目的是推动社会和谐、实现又好又快发展。要提高组织工作的实绩和效率，计算量化投入与产出的关系，以较少的工作投入，追求最大的社会产出。一切载体和抓手都要实际实用，坚决摒弃一些陈旧制度在组织工作中投入大量人力、物力、财力搞形式而不计成本、不重内容、不求实效的规定。一是建立创新评价机制。从创新机制入手，着力解决组织工作的深层次矛盾和问题。紧紧围绕组织工作的重点、热点和难点问题，突破陈旧制度限制，遵循客观规律，着眼务实管用。善于求智于民、问计于民，在实践中创造经验，在探索中寻求答案。如，着力构建有的放矢的教育培养机制、科学公正的考核评价机制、竞争择优的选拔任用机制、严格规范的监督管理机制和奖惩分明的激励约束机制等。真正做到机制活、全局活，不断增强组织工作实效性。二是建立创新激励机制。深入开展组织工作实践创新奖活动，对创新意识加以倡导，对创新精神加以褒扬，对创新实绩给予奖励。三是建立创新竞争机制。善于根据组织工作需要及时拟定创新课题，通过招投标、发包等方式，真正把那些优秀的、想干事、能干事、有潜质的年轻干部考出来。重视总结创新经验，推广创新成果，及时把组织工作的一些特色作法和成功经验推介出去，通过包装宣传，打造一批既有地方特色、又有广泛指导意义的品牌。 　　 1