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论中国制造业的国际竞争优势 　　摘要：近年来中国的工资水平一直处于上升趋势，人民币也不断升值，这些原因都有可能削弱中国在制造业方面的竞争优势。测量和评价制造业单位劳动力成本是目前国际上主要采用的评估其国际竞争力的一种有效的手段和方法。本文探讨了从1998-2016年中国制造业单位劳动力成本的变化过程，并与美国、欧盟、东盟等部分发达国家和发展中国家进行对比分析，进而得出结论，中国制造业在今后一段时期内仍具有相对较强的国际竞争优势，并进一步指出如何继续保持我国制造业的国际竞争优势 关键词：制造业；单位劳动成本；国际竞争优势 一、引言 中国迅速发展成为一个顶级的制造业出口大国，是当前全球经济的一个最重要的特征。在过去十年里，中国的世界出口份额几乎翻了四倍还多，中国已成为一些产品的主要供应商，包括纺织品和服装等低技术产品和先进的办公和电信设备等产品。中国出口实力的原因和后果引起世界的广泛关注和大量争议。很多学者认为是由于人民币汇率低估和低工资的影响，自2007年左右开始，由于劳动力成本上升和人民币汇率逐步升值，中国制造业的国际竞争力被迅速侵蚀。据媒体报道，大量的劳资纠纷和劳动力市场短缺，以及劳动法改革和最低工资标准上调，导致以人民币计算的劳动力成本不断上升，以美元计算的成本增加更多。虽然这些事实的确体现了中国制造业所面临的巨大压力，但是我们也不要盲目悲观，而是应该客观、完整地分析和看待我国制造业在世界市场中的地位和优势。首先，我们应考虑到中国近年来生产率的不断增长，也就是说，工资在不断提高的同时，如果伴随着生产率的不断提高，那么单位劳动成本并没有被推高。其次，中国制造业的相对竞争力还取决于如何与其他国家的生产率和工资增长状况进行对比 二、研究方法和数据 一个国家制造业的国际竞争力取决于其生产成本相对于竞争对手的成本。本文采用对比研究方法，主要是通过测量和评价各国制造业单位劳动成本（ULC）――Unit Labor Costs这一指标。ULC主要关注于劳动力报酬和劳动力贡献两方面的因素，它是指企业对劳动力支付的报酬与劳动力所做贡献两者之间的一种比较关系。即ULC=劳动力报酬/劳动力贡献，用这一指标来度量劳动力成本优势情况是比较合理的，也就是说即便对劳动力支付的报酬很高，但是如果劳动创造出的价值远远高于对之所支付的报酬的话，或者是劳动报酬的增长慢于其贡献的增长的话，那么劳动力成本方面的优势也并没有减弱，只有将报酬与贡献两方面因素同时考虑才能客观地评价劳动力成本问题，其中我们采用职工的工资、福利和保险等之和作为劳动力报酬的度量，采用劳动生产率作为劳动力贡献的度量。更具体地说，中国相对于其他国家的竞争力和竞争优势取决于三个条件：第一，中国相对于其他国家的劳动生产率状况；第二，中国相对于其他国家的实际劳动报酬，或者经过购买力平价调整的名义劳动报酬；第三，人民币汇率相对于其购买力平价水平，用购买力平价进行调整的目的在于保证用于比较的各国单位劳动成本口径相同。可以看出，随着时间的推移，中国的竞争优势地位会随着这些比率的变化而变化。本文选取了从1998-2016年期间的时间序列数据作为分析样本，测算出研究对象国制造业的单位劳动力成本，采用的数据主要来源于联合国工业发展组织（UNIDO）、世界银行（WB）、美国劳工统计局（BLS）、国际劳工组织LABORSTA数据库、KILM数据库以及《中国劳动统计年鉴》、《中国工业经济统计年鉴》等公布的统计数据 三、制造业的单位劳动成本国际比较 （一）中国制造业的单位劳动成本变化过程 单位劳动成本（ULC）可以定义为平均劳动报酬与劳动生产率的比率。其基本公式为： ULC= X/Y，其中X指制造业就业人员小时劳动报酬，Y指制造业就业人员的小时产出。根据Ceglowski and Golub（2012）的研究成果，采用两种不同的数据来源（UNIDO和WB分别发布的数据），测算得到两种不同的中国单位劳动力成本，如图1所示 图1显示了中国制造业的单位劳动力成本的变化趋势，以国内货币为衡量单位，以1998年为基期，两种不同的数据系列都显示了中国制造业单位劳动力成本从1998年到2003年先下降，在2003年之后开始不断上升的趋势。对这一客观现象进行原因分析，联合国工业发展组织的数据表明，在1998-2003年期间，由于生产率年均激增16.7%，超过了年均11.5%的工资增长，导致单位劳动力成本下降。2003年之后情况发生了变化，工资的增长速度超过了生产率的增长速度，从而导致了以国内货币计算的单位劳动力成本每年增长7.7%。如果以美元计算，由于人民币不断升值，单位劳动力成本上涨速度更快。根据中国和世界银行公布的系列数据测算得到的结果显示出了一个相类似的变化模式。中国制造业劳动生