2011地税干部军训体会心得.docVIP

2011地税干部军训体会心得 我的观点： 税务机关不是军队，但税务机关是一个团队。地税事业的成败兴衰也要取决于这支团队的综合能力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，军训活动是铸就一支执行有力、荣誉感强、团结协作、和谐发展的优秀团队的最有效手段。 论据： 在企事业单位引入内训的机制已经是不争的事实，而且很多单位已经开始建立起自己的培训学校。这些学校里开设了很多企业管理、职业化、人力资源建设、团队建设、专业基础知识等课程，但他们开设的课程中几乎都是企业的军事化训练。军训活动无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个团队又何尝不应该这样，再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。一个团队有高效的执行力，就可以很快的将决策落到实处。这正是我们要从军训中得到的东西。 论述： 一、军训提升团队的执行力 军人以服从为天职。所以才有了军队强大的执行力。日复一日的军训告诉全体官兵：军人第一是服从，第二是服从，第三还是服从。哪怕前面刀山火海，哪怕前面枪林弹雨，军人唯一的选择就是继续前进。这绝对不是军队死板的纪律所能够达到的，这必须依靠平时的训练，将这种军人的天职潜移默化到每个人的骨子里面去，让军人形成一种习惯，在接到任务的时候永远只有第一反应：执行。一个良好的团队当然需要集体的智慧，集思广益。但有再好的产品，有再好的策划而没有强有力的执行也永远是空谈。 税务机关出台一套良好的治税方案，例如加强征管的同时为纳税人提供优质高效的纳税服务，可是下面的人员没有很好的去执行，政策生效缓慢，制度落实不到位，这一切将直接影响工作的效果。而如果税务机关各个部门都拥有高效的执行力，就可以产生快速顺畅运转的工作机制，将领导的决策很快的落到实处，就可以很快的实现工作效率，转化政策的积极影响。 二、军训增强队伍的荣誉感 军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止。同样，如果一位地税干部对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的事业引以为荣，他必定焕发出无比的工作热情。税务机关都应该对自己的干部进行荣誉感的教育，每一名干部都应该唤起对自己的岗位和事业的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。 在军训中，通过刻苦的磨练可以使一度淡漠的集体主义荣誉感和集体主义思想得到了充分的展示。在训练场、食堂、宿舍、礼堂，在军训所能遍及的每一个地方，都弥漫着一种浓烈的竞争向上气氛。会操未取得好成绩，内务检查未拿到流动红旗，歌咏比赛未进入名次，都会使参训学员为之难过。为了集体的荣誉，每个学员都在严格的要求自己。为集体争荣誉成了参训干部的共同心声，与军训中的竞争相映成趣的是训练之余的互助互爱，礼让谦恭，相互关心，让大家真正感到了集体的温暖。 事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉的远离任何借口，远离一切有损于纳税人和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉的融入到了集体之中，获得了更好的发展。 三、军训提高队伍的协作力 打赢一场胜仗绝对不是某一个人的功劳。哪怕是现在的数字化战争也需要全体官兵、不同兵种的协同作战。海、陆、空、供给保障等，哪个方面都缺不了，协同作战才能发挥强大的战斗力。税务机关也是一样，各项工作离不开后勤保障，而执行决策也离不开基层税务干部。军训就是要训练大家的协同作战能力，让到家在队列训练、越野训练中感受合作的重要性。只有随时培养大家的合作精神，在以后的工作大家才能够彼此进行很好的配合，才真正的能够理解上一道工序的方法就是下一道工序的问题的品质管理真谛。 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞窝里斗，何来生机与活力？又何谈干事业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+12的效果。 四、军训营造和谐的团队 在共同的训练中，教练将无数次的传达训练的指令，而学员也将无数次的依据教练的指令做出相应的反应，这种反复久而久之就会形成信息发出者与信息接收者的默契。教官的一个眼神、一个手势就会使学员立刻明白教官是什么意思，学员也会马上做出