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冠三元洗浴中心员工手册 第一章：公司简介 冠三元洗浴中心为独资企业，位于长春市南岭大街40号，交通便利，装修典雅，经营桑拿浴、餐饮、中医保健按摩等几大项目。具有先进的桑拿设备，中西结合的各式精点，是集洗浴、餐饮、休闲为一体的大型豪华休息场所。 冠三元洗浴中心隶属于吉林省太阳神装饰有限公司，管理模式为董事会领导下的总经理负责制，中心占地面积2600平方米。其中营业面积1500平方米以上，设有大型停车场，各项服务人员达120以上，洗浴中心内设有： 男更箱108个；女更箱48个；男更鞋88个；女更鞋64个，餐台8张，餐位32个；床位84张（大厅31张）包房23间（VIP1间、中包8间、小包14间） 第二章：总则 （一） 适用范围：本手册适用本中心所有员工＜正式工、合同工、零散工等等＞ （二） 企业宗旨：宾客至上，服务第一。 （三） 信条：以人为本，任人为贤。顾客永远是对的。 （四） 理念：顾客是我们的衣食父母 ，是我们的上帝！ （五） 要求：诚信、敬业、开拓、进取 。 （六） 承诺：本中心将为所有员工创造良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，铺设平等的工作道路。 第三章、劳动条例 1、 劳动协议：劳动协议是本公司与员工在自愿的基础上签订的临时雇佣协议，具有法律效力，员工受聘时必须细阅其内容。 2、体检：员工在正式录用前，必须到指定的卫生防疫站进行身体测试，检查合格方可录用。接受体格检查者应具备以下条件A、必须仪表端庄，五官端正。B.男士身高170cm以上，女士身高160cm以上，C、视力在1、0以上，无色盲。D、无传染病、残疾及其它和有碍工作的疾病。――本中心将定期组织检查，对患有疾病者将视其病情调整工作岗位或辞退。 3、. 试用期： 员工须经二个月的试用期，试用期满经考核达不到工作要求者，本中心将延长试用期或解除劳动合同。 4、工作时间： 员工每天工作12小时，膳食时间除外，每周休息一天，上下班及休假日由公司安排，公司视营业情况编排班次，若有需要公司可要求员工做超时工作，员工应予以合作，超时工作公司将给予休假或资金补偿。 5、. 发资方式： （1）员工薪酬将于规定日期以现金形式发放，工作满一个月以后，参照上月实际出勤天数计发工资。工资形式为基本工资加上当月全勤奖。 （2） 在本公司工作未满一个月而要求解除劳动关系的公司视情况扣发部分员工薪资。 （3） 试用期工资为基本工资的90％ 。 6、工资调整： 公司将按公司业绩状况考虑调整员工工资。 7、调职或晋升： （1） 公司可根据工作需要，对员工工作岗位进行调换，并根据员工表现、品德、工作空缺等给予员工晋升。 （2） 员工调职或晋升，需经部门提名，人事部审核，总经理批 准后方可升效。 8、. 续约： 公司招聘采用劳动合同制，人事部将于合同终止前一个月拟定续约事宜，如双方任何一方不再续约，则此劳动合同期满即自动失效。 9、. 入 职： 员工入职需准备三张免冠照片，本市员工携带二证（ 身份证、健康证）外地员工携 带四证（身份证、健康证、暂住证、做工证）及同时携带订做工服、培训费用300元整。 10、. 离职： （1） 员工要求离职的，应提前二周以书面形式呈离职报告，经部门批准后，报人事部审核，由总经理批准升效方可办理离 职。 （2） 办理离职时需携带工服、工鞋、员工手册、员工识别证、更衣箱钥匙、工牌等前来办理。 （3） 未经批准，擅自离职或十日以后来办理离职手续的，按开除处理； 11、辞退或开除： 员工在任职期间若违返公司规则或严重违规失职，公司将按情节予以辞退或开除，公司将视情况有权扣除员工当月工资或风险抵押金。 12、 裁员： 倘因公司业务条件或经营方针而变化产生多余员工而又未能安排其它工作者，公司将提前一个月通知员工及劳动部门备案，并视情况给予一定补偿。 第四章：公司规则 一、凡入职本公司的员工必须熟记并遵守规定的行为规范： （1） 员工应遵纪守法，热爱公司，自觉维护公司声誉。 （2） 员工应维护国家利益、民族尊严。 二、服从上级：直属上级指派的任务，员工须切实执行，服从上级的安排和调度，不得无故拖延、拒绝或终止工作，倘有疑难，应从速请示，以便妥善处理。 三、员工关系：员工之间必须互励互勉，以礼相 待，不得相互攻讦，必须树立合作的意识。 四、员工素质：员工应尽职尽责，各部门各班组之间相互协调，真诚合作，不得私下批评公司及公司管理，须做到“一笑二轻