5-薪资福利制度(公司最新版20161107).doc

薪资福利制度 第一章 总则 第一条 目的 为充分发挥员工的积极性和创造性，促进生产效率提高，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，建立公正合理的薪酬管理体系实现公司可持续发展根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。固定工资每个月固定发放给员工，不参与考核的工资。与员工为所创造的价值相，是对员工完成目标日常表现而进行的奖励，与公司的年度经营目标与利润相关，同公司的绩效考核制度密切相关津贴 津贴是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿工龄工资公司根据员工年限的长短津贴。员工在公司作为工龄，每满年每月增加元，员工从入职日起计算（员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）。 饭补公司按工作餐标准给予的津贴津贴公司员工津贴标准。 第七条 加班工资标准 公司所有员工延长工作时间或节假日加班，必须按照《加班管理办法》进行审核，未经批准擅自加班不享受加班待遇，加班补偿方式有倒休和加点工资两种，其中，倒休应优先用于事假、病假以及公司安排的休息。 （一）平时安排延长工作时间又不能在1年内安排倒休的，支付不低于固定工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排加班又不能在1年内安排倒休的，支付不低于固定工资的200%的工资报酬； （三）法定节日安排加班的，支付不低于固定工资的300%的工资报酬。 第八条 奖金 奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 （一）公司年度完成经营计划，董事会给予的奖金分配由总经理办公会决定。 （二）对于为公司做出重大贡献的员工或部门，可给予特别奖金。特别奖金由员工所在部门的负责人或部门分管领导提名，报总经理办公会讨论批准。 第三章 薪酬定级 第九条 薪酬定级基本原则每个职位综合考虑相关工作经历、学历、职称、劳动技能、责任轻重及潜在发展因素。的确定依据是职位等级，职位等级越高，相对价值越大，薪级越高。每职位所对应的是一个薪级区间见《表》 （三）由高一级职务兼任低一级职务，享受高级薪酬标准特殊情况由总经理办公会批准对员工的薪酬定级，综合考虑其岗位胜任能力、工作绩效、工作态度及其潜在发展因素。新进员工试用期满且考核合格后，以下规定评定薪酬等级： 大专以上学历或有全国通用的专业技术职称且经公司认可聘任的员工，《》，标准综合考虑其他因素，特殊情况按流程报总经理裁定。特殊情况按流程报总经理裁定职位异动，按新岗位所在中的最低级别定级若新岗位所在最低薪酬比原岗位薪酬低，则按就高不就低的原则确定比原薪酬的薪酬为其新岗位薪酬级别。按降职后的岗位确定其薪酬等级员工因不胜任工作而发生调职的，薪酬按新任岗位最接近的薪酬确定；员工经换岗培训后仍不能胜任新岗位的，公司将予以辞退处理。新员工必须经过试用期（特殊人才除外）， （三）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，按试用天数支付薪酬，其中一线生产员工及质检不再享受试用期间的考核奖励。 （四）特殊人才薪酬级别由总经理参照市场标准和本制度相关标准确定。员工职位在每月的15日15日前异动，新职位薪酬标准从当月计发；员工职位在每月的15日之后异动，新职位薪酬标准从次月计发。生产停产放假时，放假员工的工资按每月保底工资发放。实发时按实际考勤天数计发。 所有薪酬均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 内蒙古航天万源复合材料有限公司 INNER MONGOLIA CASC ENERGINE COMPOSITE CO., LTD. 11 此项是否可以按照总装厂执行 此项我公司一线员工试用期工资为