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扬州中节能建筑能源有限公司 奖惩管理办法 （暂行） 第一章 总 则 第一条 目的：为维护公司正常的管理秩序，严明劳动 纪律，奖惩分明，同时保障职员工作积极性，确保工作效率 提高，特制定本办法。 第二条 范围：公司正式聘用、试用期职员。 第二章 类型 第三条 奖惩类别： 一、奖励类： （一）嘉奖、记功、记大功：奖励人民币100-2000元， 由办公例会决定具体金额； （二）重奖：由总经理办公会决定具体奖励金额； （三）特别贡献奖：由董事会或执行董事颁发。 二、惩罚类： （一）警告、记过、记大过：罚款人民币100-2000元， 由办公例会决定具体金额； （二）调岗并降薪，由总经理办公会决定； （三）解除劳动关系，由总经理办公会或董事会或执行 董事决定。 三、奖惩计算标准（用于累计违规及绩效考核）： （一）当年度第二次嘉奖时，升级为记功，同时对以后 奖励按高一级执行； （二）当年度第二次记功时，升级为大功，同时对以后 奖励按高一级执行；当年度第二次记大功时，升级为重奖； （三）当年度第二次警告升级为记过，同时对以后处分 按高一级执行； （四）当年度第二次记过升级为记大过，同时对以后处 分按高一级执行； -1- 扬州中节能建筑能源有限公司 （五）当年度第二次记大过，升级为调岗并降薪，如再 受到任何警告及以上等级处分的，立即解除劳动关系； （六）两年内累计二次以上 （含）大过者，立即解除劳 动关系； 四、期限：一般奖励与处分期限为当年度，记大过处分 保留两年有效期； 五、绩效：所有奖惩全部纳入绩效考核范畴。 （一）奖励类 1.警告处分扣3分/次； 2.记过处分扣5分/次； 3.记大过处分扣10分/次。 （二）惩罚类 1.嘉奖：加3分/次； 2.记功：加5分/次； 3.记大功：加10分/次； 4.重奖：加15分/次； 5.特别贡献奖：加20分/次。 第三章 明细 第四条 奖惩明细： 一、以下情形记【嘉奖】一次： （一）忠于职守，谨守原则行为典型足以作为他人榜样 者； （二）工作认真负责,维护公司正常秩序,维护公司荣誉 及利益，有具体事迹者； （三）全年满勤，无迟到、早退、病、事假者； （四）提高管理质量、工程质量或服务质量,成效显著 者； （五）在公司经营管理、建设、技术攻关、工作方法等 方面提出合理化建议取得明显效果者； （六）关心同事、积极协助他人解决工作、生活中的困 难，有显著事迹者； （七）拾金不昧、见义勇为、品德高尚帮助他人，有具 -2- 扬州中节能建筑能源有限公司 体事迹者； （八）有其它事迹可以作为其他职员楷模者； 二、以下情形给予【记功】一次： （一）在公司经营管理、建设、技术攻关、工作方法等 方面提出具体解决方案并主导实施最终取得成果者； （二）减少经营成本、合理调配资源、节省费用，为公 司增加经济效益，有具体事迹者； （三）立足岗位，改进流程与方法，使业务工作高效开 展,有具体事迹者； （四）预防经营、工程设计、建设风险，保障公司经营 正常运作，有具体事迹者； （五）检举违规或侵害公司利益行为，为公司挽回形象 或财产损失者； （六）遇到事故或紧急需要等突发情况，勇于解决并措 施得当者；