2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习和冲刺试卷+.docVIP

2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法。 【正确答案】： B 【参考解析】： 教材第93页 第 2 题 下列不属于借助中介的是（　）。 【正确答案】： C 【参考解析】： 教材第63～64页 …… 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 作出录用人员最终的决策应注意（　）。 【正确答案】： A, B, E 【参考解析】： 教材第82页 第 62 题 工作时间的种类分为（　）。 【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 教材第302～303页 …… 2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 （　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。 正确答案】： C 【参考解析】： 教材第205页 第 2 题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（　）原则。 【正确答案】： D 【参考解析】： 教材第161页 …… 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 四班三运转的优点是（　）。 【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 教材第106～107页 第 62 题 参与型培训法的主要形式有（　） 【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 教材第149页 …… 2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 （ ）是学员之间互相学习的重要方式。 A．自我学习 B．团队学习 C．课堂学习 D．在职学习 【正确答案】： C 第 2 题 当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。 A．现有能力 B．发展潜力 C．素质状况 D．技能差距 【正确答案】： B …… 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。 A．医疗待遇 B．伤残抚恤金 C．伤残补助金 D．工伤津贴 E．福利待遇 【正确答案】： A, D, E 第 62 题 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。 A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C．是绩效考核之后不可或缺的一步 D．每时每刻都在发生作用 【正确答案】： A, B, C …… 2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(3) 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。 A．公文处理模拟法 B．笔试 C．决策模拟竞赛法 D．面试 【正确答案】： B 第 2 题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（　） A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 【正确答案】： B …… 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 影响群体决策的群体因素有（　）。 【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 教材第117、118页 第 62 题 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 A．按月领取工伤津贴 B．按月领取伤残抚恤金 C．领取一次性伤残补助金 D．与在岗职工同等的福利待遇 E．领取一次性就业补助金 【正确答案】： B, C …… 2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(4) 一、单项选择题(每题1分，共35分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。 A．个体差异性 B．非动力性 C．自我选择性 D．非经济性 【正确答案】： B 第 2 题 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。 A．利润更大 B．风险更大 C．风险更小 D．成本更小 【正确答案】：