外埠机构管理中心薪酬体系管理制度(二级城市).pdf

HR 北京华赢凯来资产管理有限公司 -2015-002 第二十六条 业务人员考核标准 理财经理业绩考核标准（二级城市） 基本工资 绩效工资 业绩考核指标 职级 团队编制 业务月度提成比例 （元） （元） （年化标准/月） 2500 初级理财经理 1500 1 100,000 （试用期80%） 3000 个人月均年化值≤70,000时，提成比例为1.0% 中级理财经理 1500 1 150,000 （试用期80%） 70,000＜个人月均年化值≤300,000时，提成比例为2.0% 3500 高级理财经理 2000 1 300,000 （试用期80%） 300,000＜个人月均年化值≤800,000时，提成比例为3.0% 4000 资深理财经理 2000 1 500,000 （试用期80%） 个人月均年化值＞800,000时，提成比例为4.0% 5500 大客户理财经理 2500 1 800,000 （试用期80%） 理财经理：试用期3个月 工资构成解释： 1．理财经理月收入=基本工资+绩效工资+提成+补助（社会保险） 2．理财经理实行5级浮动考核，所有员工入职时职位均为初级理财经理，以当月实际完成 业绩量定职定薪，当月升降 3．绩效工资= （个人当月年化-紧急赎回年化）÷业绩考核指标×绩效标准 4．若当月个人年化折标业绩低于业绩考核指标的20%，则本月绩效工资为零 20% （含） 以上按比例进行发放，100%封顶 5．提成实行1%--4%分段计提 个人年化 提成标准 计算方式 例：业务员工完成年化入账7万， 7万及以下 1% 其提成比例为：1% 例：业务员工完成年化入账30万， 超额部分 2% 其提成比例为： 7万以上30万及以下 7万×1%＋23万×2% 超额部分