第八章劳动力市场歧视柳2011.ppt

* 1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估。 2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。 3、户籍制度与城乡就业壁垒 二、我国存在劳动力市场歧视的原因分析 * 市场环境 确立公平竞争的市场环境，充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。 法律建设 目前在《就业促进法》中已有反劳动力歧视的专门条款。 文化建设 提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大程度地减少歧视现象的发生。 三、消除劳动力市场歧视的对策探讨 讨论 1、根据一份报告，高中男老师的工资水平要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么，在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？ * 案例7－1：北大残疾博士遭歧视 求职百次被拒 背景： 北大博士生郭晖熟练掌握英语等多门外语，多次获得国家级奖学金，但因为身体有残疾，近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历，全部遭到拒绝。 措施： 国务院颁布的《残疾人就业条例》已经开始实施。条例规定，机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 * 背景： 用人单位：怕“传染”干脆不用乙肝患者； 乙肝患者：我被逼得高价请体检枪手； 医院：我市单位几乎都要员工查“两对半”。 分析： 没有任何科学证据可以证明，在常规体检中检测出“乙肝”者将在入学、入托或就业过程中影响到仅与其有日常接触的同伴们的健康。只有从体检套餐中删除“乙肝两对半”检测项目，才能在升学、入职上真正实现无“乙肝歧视”。 案例7－2：专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测 * 案例7－3：我国男女退休年龄规定被提请违宪审查 背景： 北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978)104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。 分析： 一、退休年龄规定实施的客观效果与立法初衷相悖； 二、歧视性制度不利于实现创建和谐社会的目标和男 女平等的基本国策； 三、“入世”后立法应当逐渐与国际接轨。 * 复习思考题 1．劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？ 2．个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ 3．统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ 4．非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的原因是什么？ 5. 可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为调节劳动供求的主要力量？ * 第八章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题 * 第一节 歧视问题的提出 问题的提出： 工资差异大部分来源于供求不平衡、人力资本、补偿性工资差异等。但有一些差异则只与个人特征（如性别、区域等）有关，而与生产率和工作能力无关。 * 西班牙裔妇女 西班牙裔男子 黑人妇女 黑人男子 白人妇女 白人男子 图 7 - 1 美国各种人口群体中 15 岁以上全日制工人的工 资报酬占白人男性工资报酬的百分 比(1992) $24 305 66% $25 908 71% $21 349 58% $24 301 66% $ 19 627 54% $ 36 673 100 % 对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。 * 第二节 歧视的定义与表现形式 劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与