第十讲新时代的劳动者(周).pptVIP

1、比较公司与企业的不同 2、比较有限责任公司和股份有限公司的不同。 3、国有企业为什么要进行公司制改革？ 4、公司经营成功与否的决定因素有哪些？（关注：企业的信誉与形象问题） 5、如何正确看待企业的兼并与破产现象？ 2、劳动的意义 3、我国的就业形势非常严峻 （1）我国的人口总量和劳动力总量都比较大 ★4、如何解决我国的就业问题 （1）党和政府： 1、就业有哪些重大意义？ 2、我国就业的形势如何？ 3、如何解决我国目前的就业问题？ 4、正确的就业观有哪些？ 5、劳动者的权利有哪些？ 6、如何维护劳动者的权利？ 本课知识易错点 1.股份有限公司不必向社会公开公司财务。 （注意：股份有限公司必须公开公司财务，而有限责任公司则不必。） 2、公司股东只能是自然人。 （注意：公司股东可以是自然人也可以是法人） 3企业兼并的目的是扩大规模 （注意:企业兼并的目的是为了扩大效益利润，而不是扩大规模。） 4党和政府把扩大就业作为经济社会发展的中心任务。 （注意:是把扩大就业放在经济社会发展的突出位置） 5董事会是公司的最高权力机构。 （注意：股东大会才是公司的最高权力机构） * 劳动与就业 劳动光荣 树立正确的择业观 维护劳动者的合法权益 1、就业的意义（个人与社会） ⑴ 就业对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力和生产资料相结合，创造出社会需要的物质和精神财富。 ⑵ 就业是民生之本。劳动者通过就业取得报酬、从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值、提高精神境界，从而促进人的全面发展。 （1）从个人的角度来说，劳动是个人取得 收入、获得生存的谋生手段 （2）从国家的角度来说,我国的劳动者都是为社会主义现代化建设贡献力量 （3）从人类社会角度来说，劳动是生产物质财富和精神财富的决定性力量，在生产力发展中起主导作用。劳动是人类文明进步的源泉。 ——劳动是光荣的 “十一五”期间，城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。而每年可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。特别是农村富余劳动力还有1.2亿以上.未来相当长的一个时期，还是供大于求。” △三大压力:城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村剩余劳动力转移 （2）劳动力素质与社会经济发展的需要不完 全适应 （3）劳动力市场不完善，就业信息不畅通 （2）劳动者： (3)企业： 努力发展生产经营，扩大生产规模，应承担起社会责任，在力所能及的情况下，尽量提供就业岗位、实习岗位和尽量不裁员。 ★5、如何依法维护劳动者权益 （1）为什么要维护劳动者权益？ 国家：是社会主义制度的本质要求。 个人：保障主人翁地位的前提，调动积极性发挥创造性的保证。 （从权利与义务的统一的角度:在社会主义国家劳动者的权利与义务是统一的.） 国家角度：（1）在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业，制定和完善法律、法规、制度来规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。（2)完善的社会保障体系 企业的角度：要严格执行国家法律、法规，落实国家各项政策，讲究职业道德，维护劳动者的合法权益。 劳动者个人角度： (1)维权的基础：自觉履行义务(2)维权的依据：签订劳动合同（3）增强权利和法律意识，以合法手段，法定程序维护权益。(4)维权的途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等 2.怎样维护劳动者的合法权益? 某乡镇企业煤矿在合同上规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一概由工人本人负责，企业一概不负责任。”这一合同 A 是有效合同，因为它符合平等自愿原则 B 是有效合同，因为它是双方协商一致的 C 是无效合同，因为它违反了我国关于劳动安 全和工伤保障方面的法律规定 D 是无效合同，因为它损害了工人的实际利益 C 要在社会贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”方针。从根本上说，这是因为 A、劳动是人类文明进步发展的源泉 B、劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责 C、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵 D、劳动是劳动者的脑力和体力的支出 A 例题：许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明 ①实行劳动合同制度是必要的 ②签订劳动合同能够防止侵犯劳动者合法权益事件的发生 ③农民文化素质低，又是法盲，打官司必然失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A ①④ B ①②④ C ①③④ D ①②③④ A 小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假。小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺