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第四部分：资本主义制度及其发展规律 一、资本主义制度的本质特征及历史地位发展规律 二、资本主义制度的基本矛盾和发展趋势 三、科学认识资本主义发展的历史进程 第一讲：马克思对资本主义生产方式运动规律的探索 第二讲：劳动价值理论 第三讲：资本和剩余价值 第四讲：资本积累 第五讲：资本主义发展的历史趋势 计算题 吉林省辽源煤矿在日伪时期“ 万人坑”里，发现死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，上面记载1842年11月牛世清挖煤30天，月工资32.34元。据资料记载，当时工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用（包括支付工资在内）14.90元。 试计算： （1）资本家一个月在牛世清身上榨取多少剩余价值？ （2）剩余价值率为百分之多少？ 题解： 1、先求工人生产一吨煤可以为资本家带来的剩余值量。 ∵商品的价值量是由生产费用和剩余价值两个部分构成的。即w＝k＋m，∴剩余价值量的计算方法是： m＝w－k。 ∴每月的剩余价值量＝（22.65元－14.90元）×1.88×30＝7·75 × 1·88 × 30=437.10元。 2、 m’=m/v＝437.10元/32.24元＝1，351.58％ 答： （1）资本家一个月从牛世清身上榨取的剩余价值为437.10； （2）剩余价值率是1，351.58%。 题解： 1、 ∵每日固定资产折旧费＝60，000元/（12×5）＝1，000元 每月工人工资=80 ×50=4000元 ∴每月总产值=（1000+16000） c +4000v+（4000×100%m=25000元 单位商品的社会价值＝25000/10000＝2.5元 2、 ∵劳动生产率提高50%即产量增加到15000斤，原料耗费为16000元× （1+50%）=24000元 ∴当月个别价值＝（1,000＋16,000×1.5）c＋4,000v＋（4,000×100％）m＝33,000元 当月社会价值＝15000斤×2·5斤=37500斤 3、∴本月的超额剩余价值=37500-33000=4500元 本月的m`=4500+4000/4000=212·5% 答：（1）每斤棉纱的社会价值是2.50元； （2）资本家每月获得超额剩余价值是4,500元； （3）本月剩余价值率为212.5％。 三、相对剩余价值的生产方法 超额剩余价值：商品个别价值低于社会价值的差额 相对剩余价值与超额剩余价值的关系： 都是缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获得的 前者：整个社会劳动生产率提高； 后者：个别劳动生产率提高 四、两种剩余价值生产的关系及当代剩余价值生产的特点 绝对剩余价值与相对剩余价值的关系： 前者是一切社会的一般基础和后者的起点 后者使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命 当代剩余价值生产的特点： 生产自动化的提高导致生产工人的人数相对或绝对减少，资本家获得的剩余价值也迅猛减少。 生产工人概念扩大，价值和剩余价值由总体工人的劳动创造。 工人劳动变得复杂，复杂劳动创造更多的价值和剩余价值。 生产自动化代表更高的劳动生产率，资本家获得较多的超额剩余价值。 第四节 资本主义工资 一、资本主义工资的现象与本质 二、工资的基本形式及其派生形式 三、工资的变动及其国民差异 一、资本主义工资的现象与本质 从本质上看----工资是劳动力的价值或价格 从现象上看----工资是劳动的价值或价格 工资产生的前提： 劳动力成为商品。 工资的本质： 一、资本主义工资的现象与本质 工资不是劳动的价值和价格： 1.如果劳动是商品，价值量就无法计算。 2.劳动不是独立存在的实体。 3.把劳动看成商品，不是违反价值规律，就是违背剩余价值规律。 一、资本主义工资的现象与本质 工资表现为劳动的价值或价格的原因： 1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但看起来好象是一定时间的劳动； 2.工资是在工人劳动之后才支付的，故被误认为是劳动的价格； 3.工资形式的劳动时间、劳动强度和熟练程度不同，工资也不同； 4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的。 二、工资的基本形式及其派生形式 工资的基本形式： 计时工资：按照雇佣工人的劳动时间支付的工资 计件工资：按照雇佣工人完成的数量来计酬 工资的派生形式： 刺激工资：以劳动效率为基础计酬 利润分成：资本家按一定比例从利润中提成给工人。 福利基金：是一种补充性工资，即额外报酬。 工资的变动形式： 名义工资----工人出卖劳动力所得的货币工资 实际工资-----工人用货币工资所能买到的生活资料和服务的数量 相对工资----与资本家获得剩余价值相比较的工资（比较工资