OK工资制订轨制外部操纵.doc

劳动工资管理内部控制 总则 为规范公司劳动工资管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关企业劳 动工资管理的法规、规章，制定本规定。 第二章 工资管理 第二条 公司企业管理部负责对劳动工资和劳动人事管理，并制定切实可行的管理办法， 明确划分管理权限，并做好监督、检查和指导工作。 第三条 公司总经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与公司总 经理订立劳动合同。由上级母公司派到公司的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由 所派公司发放，并不再占用原单位编制。 第四条 公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，没有建立工会的公司，由职工 推举的代表与公司签订集体合同。 公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职 工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。公司和职工 按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。 公司如与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理 第五条 公司发放的全部工资总额应列入《工资总额使用手册》，并经企业管理部审核签 章。公司应逐步建立工资总额的正常增长机制和约束机制。职工工资的增长要与企业经济效 益挂钩，并要严格按国家有关规定执行。  第五条 企业职工的工资应当主要根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素确定。 第六条 由主办单位委任或聘任的企业管理人员，其工资及福利待遇须报上级母公司审 定。 第七条 公司要严格执行当地人民政府制定的、要求各类企业统一执行的劳动工资政 策、规定，并依法参加失业、养老等各类社会保险。 第三章 劳动工资发放标准 第八条 工资体系分为固定工资、部门工资、效益浮动工资。 第九条 固定工资具体定额为380元。不随效益挂钩。 第十条 部门工资根据职能不同分为生产部门和辅助生产部门和后勤部门，随职称不同 有相应的工资系数，不随效益挂钩。 第十一条 效益浮动工资的确定是每月对各部门工作情况进行考核而发放。随职称不同 有相应的浮动系数，与效益和部门工作表现挂钩。 第四章 劳动工资核算与发放办法 第十二条 凡属工资发放范畴，必须经过企业管理部门考核做工资管理表，经公司负责 人审核财务部门方可发放。 第十三条 企业管理部计算工资时必须有相应的原始凭证为依据。 1. 每月发放工资需要有考勤表，按照上面出勤依照公司有关章程计算工资。 2. 产假工资：要有医院证明。 3. 婚嫁工资：要有结婚证和相关部门的证明。 4. 探亲假工资：要有本部门负责人、单位负责人的签字证明，企业管理部批准的审批 单。 其他情况也要有相关凭证证明，无上述凭证的及非单位职工均不得计算工资。 第十四条 核算劳动工资时，应按国家有关规定准确提取相关费用，如各类保险费、职 工福利费、工会经费、职工教育经费、个人所得税等。 第五章 附则 　 第十五条　本规范由计划财务部负责解释。 　　第十六条　本规范自发布之日起施行。