职业生涯前言部分.pptVIP

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、启示 实践探究--- 1。要做生活的赢家 2。添加未来的筹码 3。清清醒醒过一生 就 业是民生之本 职业生涯的特点 人生职业生涯规划 由四个环节组成 1.审视自我---首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 2.确立目标----有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。 3.生涯策略--有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。 4.生涯评估-----有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据 五、畅所欲言 这节课我们学习了前言部分有关知识,通过本课的学习,我知道了……我了解了……我清楚了…… 人生筹划中的自我认知: 我是什么 我要的是什么?(一生、目前) 我的才华和资源是什么? 影响我成长和发展的障碍是什么 我的生活有哪些不满意、哪一段最满意。原因是什么? 我希望未来一年有什么变化。 我的机会在哪里。 谁是我的最佳资讯来源。 我该如何改头换面以获得成功。 我的任务是什么?(做什么、怎么做) 5W2H----考虑、选择、行动。 * * 职业生涯规划 主讲:陈龙 考核方法与考核标准 考核分为二部分: 平时 80 % 1.出勤 20 % 2.学习态度 30 % 3.作业 30% 期末 20 % 2008年12月2日星期二邹越到江苏江阴市北国中学来演讲。 学校提前一周已向1000多位学生家长发出了邀请函,来观看其《让世界充满爱》——爱祖国、爱社会、爱父母、爱自己——“四爱教育”的大型爱国主义主题演讲,班主任老师千叮嘱万叮嘱一定要来,因为演讲十分精彩。听说至2006年7月邹老师率团在全国20个省市自治区演讲200多场,听众人数已超500万,每一场演讲都交织着泪水和激情。 请听家长会并分析讨论 1、回答邹越老师的演讲给了你什么启示? 2、从现在开始,你打算如何做呢? 3、未来的职业生涯------- 2、生活---------- 1、学习上------- 开启充满希望 的人生 从初三的毕业生---企业的总经理. 主刑:———————— 附加刑:------------ 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 罚金、剥夺政治权利、 没收财产 独立适用 独立适用 同时适用 2、职业的四个特征 (1)稳定的收入 (2)要承担相应的责任 (3)实现人生价值和自我完善 (4)是个人与社会相互联结的纽带 1、职业的含义-----P11 2、职业生涯规划的含义 (P23) 1、职业生涯的含义---P23 职业生涯设计与管理 职业生涯设计五步骤 根据个人需要和现实的不断变化,不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整 职业生 涯评估 职业生 涯策略 详细分解目标,制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划 确立目标 根据自己的特点和现 实条件,确立自己的 职业生涯目标 关键: 了解职业技术和职业兴趣 自我认知 考察客观环境,了解 职业分类、职业性质 及组织情况 职业认知 Human Resource Management   第六章 人力资源获取后的录用   第十章 职业生涯管理与职业发展

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档