职业生涯(六角形人格测试).pptVIP

职业生涯规划在人力资源管理中的应用 招聘甄选与人员配置 员工关系 培训 绩效考核 薪酬 企业文化 面试就是一次职业生涯规划咨询 发问—倾听—确认—反馈 为候选人提供短期生涯规划 为员工激励加一把劲 努力提供适合员工职业锚的企业管理风格 做好新老员工的融合 轮岗和晋升 职业生涯规划的工具 正式评估：人才测评 兴趣测验 能力测验 人格测验 价值观测验 非正式评估 能力分类卡 一页纸搞定职业生涯规划 其他工具 生命线——鱼骨图 生涯人物访谈 墓志铭 生涯平衡单 …… 课程内容 HR职业发展新趋势之一 职业发展经理（顾问/讲师） 职业发展经理（顾问/讲师）素质模型 知识 经验/成就 行为/价值观 HR专业知识 心理学知识 职业规划知识 理论 案例 专业经验 * （关键岗） 领导经验 * （关键岗） * 只有在关键岗位并取得优良业绩才能被视为具备了该岗位经验 驱动力 独立性 主动性 变革力 决策力 认知力 学习能力 分析能力 战略导向 结果/质量导向 影响力 协调/沟通能力 激励能力 指导能力 团队合作能力 助人、成长 诚信、正直、务实、纪律 敬业、主动、高效、尽责 能力/性格 经验/成就 知识/商务 行为/价值观 能力/性格 songfang6092838@163.com 非走不可的弯路 张爱玲 在青春的路口，曾经有一条小路若隐若现，召唤着我 母亲拦住我：“那条路走不得” 我不信 “我就是从那条路走过来的，你还有什么不信” “既然你能从那条路走过来，我为什么不能？” “我不想让你走弯路” “但是我喜欢，而且我不怕” 母亲心疼得看着我好久，然后叹口气：“好吧，你这个倔强的孩子，那条路很难走，一路小心” 上路后，我发现母亲没有骗我，那的确是条弯路，我碰壁，摔跟头，有时碰得头破血流，但我不停地走，终于走过来了 songfang6092838@163.com 坐下来喘息的时候，我看见一个朋友，自然很年轻，正站在我当年的路口，我忍不住喊：“那条路走不得。” 她不信 “我母亲就是从那条路走过来的，我也是” “既然你们都可以从那条路走过来，我为什么不能” “我不想让你走同样的路” “但是我喜欢” 我看了看她，看了看自己，然后笑了：“一路小心” 我很感激她，她让我发现我不再年轻，已经开始扮演“过来人的”角色，同时患有过来人常患的“拦路癖” 在人生的路上，有一条路每个人非走不可，那就是年轻时候的弯路。不摔跟头，不碰壁，不碰个头破血流，怎能炼出钢筋铁骨，怎能长大呢？ 宋 芳 songfang6092838@163.com Q Q: 754999530 祝大家拥有成功的职业生涯！ 享受幸福人生! 请你的旁边的伙伴握手，感谢他的分享！ * R-工程部 I-技术部 A-品牌部 C-财务部 E-销售部 S-客服部 * * ５分钟 I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。 C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。 R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 人格测试顺序： 1.公司制定了个年度旅游计划，旅游地点自选，只能选一个？ 2.图加文字（我的岛屿计划 RIASEC） 生涯发展阶段论 。 （25－45岁 生涯阶段 青年期 （14－25岁） 中年期 （45－65岁） 老年期 （65岁） 发展适合的 自我概念 学习与他人建立 关系 寻找心仪的工作 机会 投入所选定的 工作 致力维持工作的 稳定 减少体能活动 时间 从许多机会中 学习 在选定的领域中起步 确定目前所做的选择 减少休闲活动 时间 接受自身的限制 专注于必要的 活动 巩固自我防备 竞争 发展新的因应 技能 辨识新问题设法解决 发展非职业性的角色 寻找