微软面试大揭秘.docVIP

世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人认为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与面试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。 　　微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的“微软问题”。这个问题或是数学方面的问题——只有一个“正确”答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。 　　微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力如何。 　　答对题可通过面试： 　　微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露：应聘者如果答对他出的三道题中的一道，就可以被公司录用。他说：“这三道题都是真实的案例，看似简单，但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三道题是—— 　　1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 　　2.某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。 　　3.某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半(非待机时间)，作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机，或赠送100元代用券购买其新型号手机。 　　唐骏解释：由于应聘微软的人太多了，公司如果对普通职位按照常规进行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答题的形式看似有“一棒子打死”的味道，其实简单的一道题考察应聘者的知识面还是比较宽泛的，想轻松过关实属不易。 　　微软招聘总经理助理的三道面试题： 　　1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。 　　2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。 　　3、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来? 　　微软中国公司总裁唐骏说：“真可惜，我在很多场合都出过这三题，但到目前为止，还没有一个人能完全答对，有人答对了一题，所以他当上了我的助理。 　　微软的招聘心理智力测试题： 　　一、你会怎样为比尔。盖茨设计浴室? 　　回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在?) 　　应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。 　　二、灵光一现的构想 　　智能医药箱或柜子。浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子，可用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。 　　自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。当你手湿的时候，无法使用个人数字助理(PDA)。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。 　　一面物与像非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕，显示你自己的图像，但这种图像显示的是从他人角度看到的你，也就是别人所看到的你的形象。这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的头发。 　　微软经常问及的问题： 　　下面是微软常问的一些问题。 　　1.不使用称重机器如何测量喷气式飞机的重量? 　　2.为什么下水道的出入孔是圆的而不是方的? 　　3.你打开旅馆的热水龙头，热水立即流出来，这是为什么? 　　4.钟表的指针每天要重叠多少次? 　　5.你有8个弹子。其中一个有“瑕疵”，即它比其它的弹子重。如果给你一个天平，你怎样才能在经过两次测量后挑出哪个弹子有“瑕疵”? 　　6.你有两个桶，容量分别为3升和5升，同时还有大量的水。你怎么才能准确量出4升的水