百威英博求职大礼包(整顿版).docVIP

百威英博自制大礼包吼吼吼 1.综合 1.1关于百威英博和求职季——写给13年毕业要找工作的同学们 自我介绍： 2012年毕业于浙江大学，材料 科学与工程专业。 大三决定找工作，并分别在渣打银行，计胜咨询实习过，大二有过创业经历，主要负责包装品采购。成绩中上，英语中等。 因为最近刚刚做完百威英博GMT项目的global induction 和 APAC ZONE induction，对公司层面可能又有了新的了解，所以和大家先分享一下吧。 1. 百威英博GMT项目，起源于巴西，到现在有20多年了吧。现在北美区的p，全球总部有几个vp都是这个项目出来的，大概在公司干了15-20年的样子。 2. 百威英博亚太（中国）市场正在高速的成长中，这和中国的市场发展以及公司的自身发展有很大的关系,在这样的大浪潮中，机会和挑战都很大，公司很需要敢于面对挑战敢于dream big的人~~（我在去年面试的时候就对着亚太vp说，我要取代你的位置）。百威英博公司之前刚刚收购modelo，在成为全球第二大快消公司（税前利润排名），目前市值2000亿刀。 3. GMT项目的快速晋升机会，06年加入公司的GMT（浙大计算机研究生william，6年升到总监，直接汇报给中国区总裁，据说年收入有个7位数（有待我进一步核实）~~~） 4. 我在公司呆了大概1个月，从全球CEO， 全球CFO，CEO，CPO….全部O都见过了，还坐一起聊过天。和中国区的P还有另外的VP经常有接触的机会 ~~（是想说明GMT在百威英博非常非常受重视~~~~） 5. 工资的话，项目上几大快消水平相当，宝洁，联合利华，百威英博第一年基本上差不多（不过，我上班一个月，一直住酒店，公司报销的，嘿嘿（前10个月培训期都公司cover）~~） 6. 前10个月一直在培训~~之前去了美国，最近在上海（亚太区的vp们轮流给上课，一上就是一天~~还一起吃午饭啊，一起聊天哈什么的~~），过几天要去北京了，完了回上海呆几天又要去广州（有人会去西藏，有人会去厦门，有人会去武汉，总之机会很多，能去很多地方）。We are paid to learn!!（这是我前十个月的口号！~哈哈哈） 7. 困难，新人进入公司，角色转变需要花很长时间，大老板说，先变成熟者更容易成功。大老板还说，要把目标放长远。大老板还说了很多~~总之，在这里有很多的挑战，每天都要面临臆想不到的变化和挑战，Ricardo（采购vp）说，在这样的环境中，you earn the opportunity!~~在这个角色转变期，要快速成长起来~~ 8. 还有很多一下子想不到的点子~~ 有待补充~~~ 关于公司的我现在就知道这么多了，随着工作的深入，体会应该会更多~~ 现在再来说一些关于找工作的方面吧。 1. 我会说，先认识自己了解自己熟悉自己，比盲目开始择业重要。面过很多试，面试官都会问你的强项你的弱项，你最牛逼的经历和你最怂的经历。如果对自己都不了解，这些怎么说得出来？所以要了解自己，熟悉自己，能给自己讲出故事来~~ 2. 我非常建议如果确定了找工作，就一条心走到底，一座山爬到顶。不回头，不回头地走下去。这样的决心我觉得是非常非常重要的。（对于考研出国等等的路也都是一样的）关于坚持一条路的理论很多，我一下子用语言也表达不出来了。我想说的是，我顽固的放弃了保研，放弃了还算优秀的成绩，头也不回地坚持走下来了。过程中有过一些反悔的心，但咬咬牙走下来会发现自己是对的！~好的，认识了自己，准备好了决心，于是开始找工作了。我很相信，一个人的经历是有限的，很难有人能同时一边出国一边找工作，我们在挖井，一直在同一个地方挖比较有可能挖出水~~~到处挖的话，风险大了些~~（这个理论大家都应该有听说过，不过不以为意的人相对多些~~） TIPs 1. 实习，实践，活动都很重要。我会觉得这些经历不仅仅是为了在简历上加分用的，更多的是过程中的培养。我和一个朋友在同一个银行实习，我每天都要suffer在找客户卖贷款的压力中，她则是早上一本书看到中午，下午一个pad玩到下班。我觉得这个过程让我在抗压能力上有了很大的提高；再比如说，大一刚进来的时候我不敢上台竞选班长，刚进社团的时候说话都带发抖的，现在参加scda的活动还算能hold得住自己。我觉得这些活动经历，我都在不断强迫自己做自己不愿意做的事情，让自己得到很多锻炼。有一段时间我就一直逼着自己去做presentation。无论是实习，社团还是这些活动，都在为我们提供一个平台。更重要的是在这些经历中强迫自己去寻找让自己的不足，让自己成长成长成长！ 2. 简历。简历是自己的一张脸，是面试官看到第一个与我们有关的信息。所以我觉得非常重要，之前有写过一个关于排版的