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长沙民政职业技术学院
毕业设计说明书
题目:有效减少某服装公司销售员工流失方案设计
类型: 产品设计 工艺设计 方案设计
√
学生姓名: 王美联
学 号: 1321053428
学 院: 社会工作学院
专 业: 人力资源管理
班 级: 人管1334班
学校指导教师: 刘玉龙、孙杰
企业指导教师: 申婷婷
2016年 05 月 01 日
摘要
员工是企业生存发展的必要关键,而现如今,不少员工纷纷离职,寻找自己满意的
工作,该服装行业当前所面临的问题就是销售员工流失率比较大,在各个行业领域,要
想取得大的成就就必须解决当前组织出现的问题 ,该服装公司的一些管理也出现了一
些问题,不合理的薪酬体系、员工与上级的沟通问题、无晋升空间、工作时间安排不合
理。销售员工离职的现象十分严重,在高流失率的情况下,该服装公司该怎么样去挽留
员工?该方案设计分析了服装公司销售员工流失原因的问题以及解决处理的措施,以保
证公司的正常运作和发展。
关键词:服装公司;销售员工;流失率;方案设计
目录
1. 绪论 1
1.1设计的背景与意义1
1.2设计本课题的总体思路 1
1.2.1 设计本方案解决的主要问题 1
1.2.2 设计本方案技术路线 1
1.2.3 设计本方案过程2
1.3 设计要解决的主要问题和预期社会经济效益2
1.3.1 设计要解决的主要问题 2
1.3.2 预期社会经济效益2
2. 毕业设计的主要内容 2
2.1 设计方案调研活动组织安排 2
2.2 设计方案解决的问题3
2.3 设计方案调研结果分析3
2.4 设计方案 5
3. 结论8
3.1预期效果 8
3.2创新之处 8
参考文献9
致谢9
附录 10
1.绪论
1.1设计的背景与意义
随着市场经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展,关键在
于人才,谁拥有了丰富的人才资源,谁就有了致胜的法宝。在中国的劳动力市场
中,员工离职就是跟公司解除劳动关系的一种行为,它已经对企业的生产经营和
运作带来了很大的负面影响。影响了员工的凝聚力,员工的忠诚度下降等等问题,
为了能保证公司的正常运作,就必须保持一定的员工数量,员工的流失率不能过
高,这样才能适当的激励,本设计以一家服装公司为背景,指出该公司在薪酬体
制不完善、员工离职后未加强管理,根据公司出现的一系列的问题,制定出合理
的解决方案。对于企业而言,员工的流动性有利于保持竞争力,给企业引进新的
活力,但流失率过高,就会给企业带来很多直接的损失,招聘成本的增加,离职
成本的增加,工作质量和员工的稳定性也会受到影响,企业的竞争是人才的竞争,
员工的离职是难免的,员工的离职对企业和个人都会带来消极和积极的一面,但
是,一个企业的离职人数超过正常的范围就会带来严重的后果,有损企业形象,
不利于企业的发展。
1.2设计本课题的总体思路
1.2.1 设计本方案解决的主要问题
通过本方案可以解决的问题:
(1)员工离职的原因
(2)如何通过有效途径和方法来减少人员的流失率。
1.2.2 设计本方案技术路线
途径 目标
文献查阅 翻阅相关的资料、了解员工离职的原因以及如何有
法 效的去较少人员的流失率
问卷调查 通过员工填写离职单的选项,了解员工的离职倾向
法
访谈法 对离职员工进行简单的了解,深层了解离职的动机
1
1.2.3设计本方案过程
过程
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