行之制度与措施及履行情形.PDF

(五)履行社會責任情形：公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所 採 行之制度與措施及履行情形 運作情形(註1) 與上市上櫃公司企業社會責 評估項目 是 否 摘要說明(註2) 任實務守則差異情形及原因 一、落實公司治理 v 無重大差異 一 本公司訂有「企業社會責任政策」，並揭露 (一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢 ( ) 討實施成效？ 於公司網站，不定期進行企業社會責任實施 成效。 二本公司每年依員工含經理人 需求安排進 (二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？ ( ) ( ) 行教育進修，內容包含法律、溝通協調、管 理課程、職場倫理、勞工安全及環保等課 程。 三本公司由總經理室負責推動企業社會責任 (三)公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單 ( ) 位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董 作業，並由管理部負責執行。社會公益部份 事會報告處理情形？ 採取「年度計畫表」方式運作並編列預算， 此計畫表會先呈報董事長簽核確認後，才由 管理部依計畫表按月執行各項社會公益事 項，不定期向高階主管含總經理室及董事 ( ) 長陳報處理狀況。 另由管理部依環境保護之維護計畫及減碳 目標執行各項作業，且由公司各功能單位蒐 集及回報各利害關係人關切議題予高階主 管含總經理室及董事長或董事會。 ( ) (四)公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效 (四)本公司依據市場薪資調查報告制定薪酬政 考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確 策，不定期評量薪資報酬合理性。本公司訂 有效之獎勵與懲戒制度？ 有薪資管理辦法、員工績效考核及獎懲辦 法，明確訂定績效指標及獎懲規定。績效評 核期間，鼓勵雙向溝通，並鼓勵同仁實際參