部门违章档案及管理实施细则.docVIP

部门反违章管理实施细则 为加强反违章工作的落实，做到规范化、标准化、制度化地进行好生产工作，强化全班人员牢固树立“违章就是事故”、“违章就是渎职”和“反违章是员工的基本技能”的观念，特制定本办法。 违章管理小组，负责现场工作的检查、考核。 组长：成员： 一、反违章细则： 1、班长对全班反违章工作全面负责，组长对本组反违章工作全面负责，发挥反违章小组各成员的积极作用，积极引导全员参与反违章工作。通过全班人员相互监督、互相促进，切实提高每个员工“三不伤害“的意识和能力。 2、全班认真学习总厂《反违章管理细则》，准确掌握违章的定义和分类，认真对照自己的行为进行反思，防范偶然性违章，杜绝习惯性违章。 3、部门建立《反违章记录档案》，对违章行为记录。 4、每班次结合本班操作、工作情况，经常性地开展反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。 5、反违章小组每转班不定期对各组进行反违章检查，发现违章行为立即制止并记录在《反违章记录档案》上曝光。 6、各组结合安全活动对违章者按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因、分析责任，提出防范措施，并进行针对性培训。 7、部门每轮值进行一次违章评比，结合每月安全例会进行一次通报、考核。 二、违章考核： 1、违章行为确认依据为《公司反违章管理实施细则》。 2、凡发生违章行为，根据违章情节轻重和性质不同进行考核，考核金额10～100元，同时计入年终绩效考评，被上级查出的违章行为按上级规定处罚。 3、对制止或抵制违章行为者，视挽回经济损失大小给予20～100元奖励，同时对避免了重大经济损失或重大安全事故者，报上级请功。 三、习惯性违章典型事例 1、进入生产现场不戴安全帽，安全帽戴的不规范。 2、不按规定佩带岗位标志。 3、女同志在生产现场，未将长发盘在工作帽内。 4、不按规定着装，敞胸露肚、穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿露趾露跟凉鞋等。 5、不了解设备运行状况和方式交接班、不到正点交接班、不在岗位进行交接班、未签名就交班、不清点公用工器具是否齐全交接班。 6、不认真监盘，不能及时发现设备运行异常变化，抄飞表报表参数不真实。 7、值班记录中操作项目内容补全、记录内容文字表达不准确、字迹不清楚任意涂改。 8、不按规定时间进行检查、不按规定路线检查、检查不到位。 9、不按规定时间进行设备定期试验、试转和切换。 10、无操作票进行操作，无工作票允许检修工作。 11、不会同工作负责人到现场检查安全措施是否已正确完善地执行就许可工作。 12、工作票未收回就送电试转。 13、不到现场检查验收就办理工作票完工，设备消缺不彻底或现场不清洁。 14、在2.0米以上高处作业，不系安全带。 15、约时停、送电，约时启动设备。 16、送电后不检测电压是否送好就启动。 17、转动设备防护罩未装设或装设不牢固就启动。 18、打开运转中的设备防护罩或将手伸入遮拦进行工作、清洁。 19、不使用相应的工器具进行工作。 20、安排未经培训并考试合格的人员上岗。 部门违章考核内容 分类 档案名称 所属项目 安全管理 安全目标与控制措施 部门2016年安全目标重点保证措施 安全生产责任制 安全生产责任制;部门目标责任书;三级安全网络名单;；部门安全生产监察体系（结合本部门实际制定） 安全培训 个人技术档案;安规考试通知、成绩单、试卷；2010年培训实施计划支撑材料 安全活动 安全日活动记录；工作日志 应急管理 各类事故应急预案（依照安监科修订的事故应急预案，结合岗位实际给予整理） 安全大检查 1、局春、秋检安全检查文件（电[2010]12号、89号）;部门春、秋检计划、检查记录、总结、查出计划中问题要有整改措施2、部门“双集中”计划、检查记录、总结、查出计划中问题要有整改措施；3、隐患整改通知卡 劳动保护监督检查 劳动保护用品发放记录；劳动保护检查记录；职工年度体检记录(到局工会进行查阅) 事故异常分析 事故障碍异常分析报告 安全工器具管理 安全工器具劳动防护用品管理规定；安全工器具台帐、实验报告、实验记录、检查记录 消防管理 事故照明检查记录；消防器材台帐及检查记录 安全规程制度 必备安全规程及安全管理制度汇编 “两票”管理 “两票”及填写规定(依照安监科资料，结合岗位实际给予整理)；标准化作业指导卡；安全措施卡； 标准化监督指导卡； 标准化作业指导书 标准化作业指导书 分类 档案名称 所属项目 安全管理 标准化作业指导书 标准化作业指导书 班前班后会活动 班前、班后会记录 反违章检查记录 反违章工作措施、奖惩办法、月度总结及分析记录；反违章制度、计划；创建无违章部门资料 安全生产月报 月报表 事故抢修记录 事故抢修记录 特殊工种 特种工档案