16.11劳动仲裁课件.ppt

* 劳动合同订立环节典型问题分析及应对 主讲人 ：柏卫东 辽宁郡东律师事务所主任律师 大连市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 目录 当前劳动争议纠纷的现状 劳动争议的主要类型 劳动合同订立环节典型问题 当前劳动争议的几个显著特点 问题分析 应对措施 1 当前劳动争议纠纷的现状 一、当前劳动争议纠纷的主要类型 6 3 1 劳动报酬争议 2 解除终止劳动合同经济补偿金及赔偿金争议 3 确认劳动关系 4 工伤待遇争议 二、当前劳动争议的显著特点 案件数量多 争议标的额越来越大 劳动者启动劳动争议仲裁诉讼程序目的向获利转化 企业应对劳动争议的能力不强 有理输官司的局面未有效改观 2 劳动合同订立环节典型问题分析及应对 典型问题一：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 事实劳动关系的表现形式 建立劳动关系时不签劳动合同 劳动合同期满后，未终止劳动合同也未续签劳动合同 典型问题一：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 事实劳动关系的法律后果 劳动合同期满后，未终止劳动合同也未续签劳动合同双倍工资给付 在不符合签订无固定期限劳动合同的情况下，应支付双倍工资 自用工之日起超过一年，视为与员工签订无固定期限劳动合同。 自用工之日起未满一年，支付双倍工资，最长不超过11个月。 建立劳动关系时未签劳动合同法律后果 符合订立无固定期限劳动合同的情况下，如员工在本企业连续工作满十年或连续两次签订固定期限劳动合同后形成事实劳动关系的情况下，双倍工资的支付适用未签无固定期限劳动合同双倍工资支付规定，没有最长不超过11个月的限制，直到签订无固定期限劳动合同为止。 典型问题一：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 特殊情况下不签劳动合同双倍工资支付问题 与原用人单位存在劳动关系的人员，如停工留薪人员、放长假人员、息工待岗人员、下岗待业人员被企业招用，按劳动关系处理，未签劳动合同需支付双倍工资。 劳动合同期满后，有法定情形不得终止劳动合同，必须顺延至法定情形消失的几个特殊情况，未续签劳动合同，无需给付。 企业法定代表人、高管人员：该高管人员负有人事管理职责的无需给付，但有证据证明该高管人员要求签订劳动合同，企业拒绝的除外。 企业负责人事管理的主管人员无需给付，但有证据证明该主管人员要求签订劳动合同，企业拒绝的除外 。 已达到法定退休年龄人员的两种情况：未享受退休待遇人员被企业招用按劳动关系处理，需支付双倍工资；已享受退休待遇人员按劳务关系处理，无需给付双倍工资。 典型问题一：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 应对措施 ： 建立劳动合同管理制度； 订立、续签劳动合同时必须由员工本人签署； 尚未签订劳动合同的补签劳动合同，劳动合同期限届满未续签的补办续签手续； 签订合同时，约定未办理终止手续也未办理续签手续视为劳动合同顺延。 典型问题二：签订劳动合同不完善、权利义务约定不明 劳动者信息不准确，不全面，处理员工书面文件无法送达： 劳动者入职后，个人住址、联系电话等经常发生变化，未及时告知企业，导致与劳动合同履行有关的通知、处理决定文件等无法送达员工，影响处理的效率和效力。 尤其在员工拒签、拒收各项通知、处理决定时，企业经常面临无法送达的尴尬。 。 员工入职，不仅要填写户籍地址，还要填写现住址 应对措施： 在劳动合同中确定企业各项通知、决定等法律文件的送达方式、地址 确定员工特殊情况下的紧急联系人 典型问题三：试用期约定不符合法律规定 试用期限必须与劳动合同约定的期限相吻合。 试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同不能单独存在。 典型问题四：工作时间、休息休假约定不明 三种工时制度：标准工时制，不定时工时制，综合计算工时制 约定工作时间必须符合法律规定。 特殊工时制度必须办理审批手续方可实施，未办理审批手续，在劳动合同中约定无效。 典型问题五：劳动报酬约定不明 劳动报酬定义范围。 合同约定工资、标准工资、基本工资性质和重要性。 合同中约定劳动报酬按规章制度执行的风险。 典型问题六：规章制度未履行告知义务 入职时培训学习，并有相关记录，确保规章制度在程序上的合法性。 谢谢 TＨＡNＫS * *