人事考核管理办法最新.pdf

下载文档

13
0
约1.92万字
约 10页
2017-05-26 发布于河南
举报
版权申诉
保障服务

人事考核管理办法最新.pdf

1、本文档共10页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人事考核管理办法最新

文件编号 JG-02200-REG-003 文件编号生效日期 2013-12-01 生效日期广西金桂浆纸业有限公司广西金桂浆纸业有限公司版本 4.0 版本页次第 1 页，共 7 页页次标题：人事考核管理办法人事考核管理办法受控文件严禁拷贝广西金桂浆纸业有限公司 JG-08220-FRM-008 文件修订记录表 1.0 文件编号 JG-02200-REG-003 文件名称人事考核管理办法版本 4.0 修订单位人力资源处修订日期 2013-11-18 修订目的副课长级以下及PPO考核管理办法相结合进行修订修订记录修订前内容修订后内容第二条适用范围第二条适用范围凡公司所属之正式员工（含本外籍）均适用本凡公司所属之正式员工均适用本办法。办法。第三条考核对象 1.副课长级（不含）以下员工每半年考核一次： 1）当年度4月16日(含)前到职，且6月30日仍在职者，均应参加上半年考核。第三条考核期限 2）当年度10月16日(含)前到职，且12月31日仍 1. 公司对员工每半年考核一次。在职者，均应参加下半年考核。 2. 凡在当年度4月16日(含)前到职,且6月30日 2.副课长级（含）以上员工及所有外籍员工均仍在职者,均应参加上半年考核。