领导者心智模式建设方法(二) (满分试题答案).docVIP

领导者心智模式建设的方法（二） 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不利于企业建立人脉关系的做法是： √ A 同他人建立关系 B 关系建立后不再联系 C 发动全体员工寻找人脉资源 D 对人脉关系定时定点地联络 正确答案： B 2. 在感官类型定位中，听觉型的人说话特点是： √ A 语音极低，语速极慢 B 速度极快，声音极高 C 声音不高不低，速度适中 D 语速极快，声音极低 正确答案： C 3. 在感官类型定位中，团队比重最大的员工类型是： √ A 嗅觉型 B 听觉型 C 视觉型 D 味觉型 正确答案： C 4. 作为管理者，与触觉型下属沟通的最佳方式是： √ A 制造气味 B 文字展现 C 口头汇报 D 握手拍肩 正确答案： D 5. 根据员工在团队中的定位，适合担任行政主管的员工类型是： √ A 业务能手型 B 纯妈妈型 C 自杀型 D 冲动型 正确答案： B 6. 企业设定目标的要素不包括： √ A 时间化 B 数字化 C 行动化 D 默许化 正确答案： D 7. 从品德和个性来说，做事比较迅速的员工属于： √ A 孔雀型 B 豹子型 C 猫头鹰型 D 海豚型 正确答案： B 8. 关于猫头鹰型员工的特点，下列表述正确的是： √ A 善于表现 B 做事缓慢 C 注重数据 D 决断力强 正确答案： C 9. 管理者对孔雀型员工进行鼓励的最有效方式是： √ A 公开赞美 B 心理安慰 C 数字鼓励 D 激将鼓励 正确答案： A 判断题 10. 在任何的集体中，听觉型的人都占绝大多数。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 11. 对企业而言，理想应该设置得越大越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 业务能手型的员工，既具有妈妈的细腻，又比较调皮。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 只有坚持“没有所得，坚决不付出”的企业文化理念，才有利于积累财富。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 冲动型的员工做工作时很难坚持到底。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 建立广泛的人脉关系是企业创造物质财富的唯一关键要素。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端