社会保险和生活保障案例1-10..pdf

1-10/100 例 （案例1）劳动监察追诉缴纳社保的时效如何确定？ 2008年1月5日，某公司招用王某在其公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为五年，试用期 为一个月，工资2500元/月，并还约定了相关的劳动保险与福利待遇。2008年1月至2011年6月公司未给王某缴 纳社会保险，一直到2011年7月才开始给王某缴纳社会保险。2012年12月，王某辞职后要求公司补缴其2008年9 月至2011年6月的社会保险费，公司认为已于2011年7月开始给王某办理和缴纳社会保险，之前的已超过追诉时 效而拒绝王某的要求。王某随后向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门接到王某投诉后，经调查取证，查明事实，依据《劳动动法》第七十二条的规定，向公 司下达了限期缴纳通知书。因公司逾期还未缴纳，劳动保障行政部门对其下达了《行政处理决定书》。公司不 服，认为公司已为王某缴纳了社会保险，而2008年1月至2011年6月期间的社会保险费，已超过了时效，故提起 行政复议和行政诉讼，最终劳动保障行政部门作出的行政处理决定都得到维持。 知识点： 劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被 劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行 为发生之日起计算。 案例分析： 根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对违反劳动保障法律、法规或 规章的行为，有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。公司在2008年1月至2011年6月期间一直未给 王某办理和缴纳社会保险费，其违法行为一直处于有连续状态，直到2011年7月才为王某办理和缴纳社会保险 费，故其违法行为终了之日为2011年6月31日，可见王某2012年12月投诉，未超过劳动保障监察追诉时效。 1 1-10/100 例 （案例2）劳务派遣员工社保该谁缴？ 在某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了，不久前她才知道，5年来医院没有帮她缴过一分钱 社保。和黄女士一样，医院里其他20名清洁工也都没有社保，这意味着他们退休后的生活将没有保障。 医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢？原来，黄女士和同事都是象山某劳务派遣公司派遣到医院从事清 洁工作的，劳务公司和医院都认为给清洁工缴社保不是自己的事情，清洁工无奈之下决定集体讨说法。 2011年7月26日，黄女士和同事一起来到象山县劳动争议联合调解中心。 调解中心了解到，黄女士等人是和派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到医院工作的，劳动报酬 由派遣公司支付，而实际用工单位医院只向派遣公司整体支付相关费用，具体由劳务公司分发。 经过近一个月的调解，最后达成调解协议：医院支付相关费用14万余元，派遣公司为黄女士等人补缴各类 保险，黄女士等人自愿放弃其他调解请求。 知识点： 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业 给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业 之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的 一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳 务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适 用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动 法》及相关法律保护 从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳 各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考 虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳