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近年来新工人状况 2010年9月 一、第二代农民工 第二代农民工的特点 第二代农民工的特点 新一代的意识 我的一切都与父辈们不一样了。我不打算再回农村娶老婆生孩子。我有知识有文化，我要学会一门技能，在这里扎根。 对于今后打算，有超过一半的人将会继续在外面打工，只有17.4％的人选择回家乡。 二、金融危机前的工人斗争 珠三角的经济地位 跨国公司到中国下非常大量的订单，但是价格很低，逼迫那些港资台资工厂扩大生产规模。在西方是零售业的垄断，在中国是制造业的垄断。 2003年以来，出现民工荒。 工人的不断的集体行动 2004－2007年，资本的不断扩张过程中，工人的集体行动也日益增长。 停工、罢工发生以后 2004-06年，地方政府介入也比较多。罢工后，如果工人已经去投诉过，劳动部门回应会比较快。 最低工资增长较快，每年调整一次，增幅百分之十几。 2007年深圳不再调高工资 2007年3月，广东省劳动保障厅：广东（除深圳外）本年度将不再对最低工资进行调整。 龙岗区某加工厂小罗：“我们当然都希望最低工资标准能提高了，现在物价一直上涨，工资如果不上调的话，生活就不容易了。” 信和电线有限公司：“近几年深圳最低工资标准一直上调，企业的成本加大，如果最低工资继续上调的话，企业压力会加大不少。”如果最低工资标准继续调高，他们考虑将企业的普工外迁到福建，只将技工留在深圳。 2007年深圳不再调高工资 2007年7月，深圳市劳动和社会保障局：今年深圳要对最低工资标准继续进行调整，但“调整不一定等于调高，往下、维持去年水平，也是属于调整”。 2007年8-9月，深圳出现很多次罢工。罢工中工人不再谈最低工资，明确说要支付“合理的工资”、“符合市场需求的工资”。 政府跟企业说：不要给工人加太多工资，要不然会引发发大范围罢工。2007年9月，深圳市政府宣布增加最低工资，宝安、龙岗工资增幅7.1% 。 2007年11月海口传统永和豆浆国贸店工人罢工 永和豆浆工人的处境 三班倒变两班倒：从2007年10月9日起，每天工作12－13h 加工时不给加班工资 劳动合同法的实施 在这样的背景下，2008年实行《劳动合同法》和《仲裁法》。 工人支持国家法律，企业主则想方设法利用法律漏洞维护自己利益。 2008年7月帅康拒签“三险” 工人罢工 帅康罢工事件 该公司多年来未与工人签订劳动合同，北京服务中心109名员工中只有几十人签订了劳动合同，且合同只有一份，不给工人。 老板：“一个工人打官司我不怕，一百个我也不怕”。 经理：“帅康的员工就是一群狼，公司养了他们这么多年，现在他们却反过来咬公司，公司以后再也不会养他们了！” 网友：帅康集团情愿拿出二百万元与工人打官司都不愿意给工人上三险，如果做为企业用这种方式解决问题的话，那么这些年在北京的所有努力将会覆如东去。 劳动合同法的应对措施 假合同 很多技工月薪超过两三千，但签合同都用底薪只有1500元，甚至有技工的合同规定工资就是900元，岗位填员工，不填技工，没活干时可能就会被调到普工岗位。技工如果被调到普工岗，就会辞工走掉。 空白合同 签了之后不给工人。就算有一份，也仍然是空白的。 遇到问题，工厂会随便写，工人都不知道。 企业让工人签合同往往是在上班时间，说赶时间，工人都在劳动，手只能停很少时间来签字，根本没有办法详细看合同内容。 三、金融危机后工人处境 金融危机与裁员 2008年9月，金融风暴来临，东莞很多玩具厂陆陆续续倒闭，加上对经济的预期很差，从2008年9月到12月裁员潮很厉害 深圳的一家电子厂，工人数从四五千人裁到2000人。 资本家很聪明地转嫁了危机。 裁员手段 体检 工厂要求经理以下要体检，如果谁有乙肝都要炒掉。老板说：“不服的话去告，我们有的是钱。” 让年龄大的做清洁工 30岁以上的，工厂就说工人老了、手脚慢了 不让加班 如果没有加班费，基本工资只有900元，在深圳没有办法生存，所以工人只有选择自离。 而如果自离，则拿不到工资，被压的工资也拿不到。 工人：转嫁危机的承受者 很多工人辞工跳厂的频率很高，金融危机后工人第一个想法就是辞工，但工人没有想到辞工后会找不到工作。 企业要求政府 降低税收缓交养老金、降低医保等，还有很多企业要求银行提供低息贷款。 一个2万多工人的大厂，政府允许停交养老保险，辞退年资比较长的老工人，然后请新工人。 小厂降到最低工资以下，甚至拖欠工资、停交社保。 政府态度转变 金融风暴后，出现了各种各样障碍，维权成本大增。 加班费诉求难 原本需要老板提供证据的，深圳市政府下发通知，变成需要劳动者自己举证。 劳动站的立场 一个工友遇到工伤事件去维权，劳动站的人把评级降低，本来该8级伤被评为10级，劳动站对工友说：“要为厂方考虑一下，现在是经济危机时期。” 去劳动仲裁要排很久的队，甚至超过