进化中心学校教师考核方案二.doc

进化中心学校教师考核方案 二 指导思想： 为增强办学活力，提高学校教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成用制度去管人，用制度去激励人、约束人，充分发挥考核的导向作用。 二、实施对象：进化学区教师。 三、考核原则： ⑴全面、多层、可操作的原则。 ⑵坚持“公正、公开、公平”的原则。 ⑶坚持实事求是，分工协作的原则。 ⑷坚持量化择优，名利统一的原则。 四、考核细则及评分标准：（40分） （一）师德工作（满分5分，本项如有扣分则实行一票否决制。） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题，如：工作日内饮酒或酒后上班、赌博、出现违法事件导致学生家长和社会反响强烈而被查实的一次扣除5分。 2、全面贯彻教育方针，端正办学思想。如因体罚学生或变相体罚学生被家长上访到学校或上级部门而被查实的一次扣5分。 3、考务工作出现问题：泄题、漏题、评卷、核分作弊、告诉学生答案、擅离考场、私自串动监考、擅自剥夺学生考试权利、外出监考不按要求操作出现失误、顶撞领导，每次扣5分。 4、工作期间违反上级规定出现上网、游戏、聊天、看电影、听歌、看小说等与工作无关的事件每次扣5分。 5、工作中出现“三乱”一次扣5分，并执行上级教育部门规定实行否决三年，即三年内不晋职，不评优。特别强调这里的三乱含假期收费办班补课或者到私立学校去任课。 6、正常上课期间的领导带班、科任教师值班、南大门值班及楼梯口值班及教师值班值宿等都要遵循学校的各项岗位职责，出现一次迟到、早退、中间离岗扣2分，漏岗一次扣5分。 7、不服从分配每次扣10分。（临时劳动，中考监考等学校分配的其它任务） （二）考勤考核（满分10分） 1、全年无迟到、早退、中间离岗，无事假、病假、旷职得10分。 2、旷职一次扣5分，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，迟到、早退、中间离岗每次扣0.2分。 3、执行《讷河市教师队伍考勤管理办法》标准扣发工资。 4、建立全校政治、业务学习、各项会议活动点名册，缺席一次扣1分。 （三）教学考核（按实际得分计数） 1、课时与工作量：专任教师每人每周按12节时计算：12节课每学期得20分，每超1节加1分，每少一节减1分。含所分自习课。 2、学校中层干部以上人员按着黑龙江省人事厅关于职称评定规定的标准核算（即每周4节加兼职工作）。第学期得20分 3、常规工作：（16分）按学校分工（课节），每少上一节课扣1分并扣课节费10。00元；每多上一节课奖1分并奖励10。00元，上课教师承担安全责任。 ①备课（4分）：根据学校和本学科要求缺1节扣0.5分，缺少一个环节扣0.2分。 ②上课（4分）：教务处检查上课情况，拟定上课标准，根据标准检查分类（含自习课）。 ③听课（4分）：根据学校规定，每名教师每学期要听20节课，缺一节扣1分，缺一个环节扣0.5分（有完整记录、评价、反思） ④作业批改（4分）：根据学校规定的各科作业次数，少批一次扣0.5分，有批无改扣0.5分，无评语扣0.5分。 4、基本功训练（每次2分） ①硬笔书法（学校提供本） ②软笔书法（笔、本自备） ③粉笔字（每人每周一版） ④简笔画 ⑤教案书写 ⑥说课 ⑦技能（教具、课件等） ⑧课赛（综合技能展示） 以上八项活动学校每学期举行一次比赛、评比、展示活动，每项按三个层级评出结果。 5、教研组长、年级组长根据工作情况由校教务处按活动的数量与质量考核后分别加3分、2分、1分。 6、教研教改（满分） ①承担各级公开课（ 分） a、齐市级（3分） b、讷河市级（含市区划定的区域赛）（2分） c、校级（1分） d、组级（0.5分） ②承担学校教学模式教学公开课（ ） a、主动承担模式探讨（1分） b、承担学校观模得1分。 c、学校课赛中获得前三名得1分。 d、代表学校到外校上汇报课得2分。 7、试题复印（10分）按照学校规定的数量，每少印一套试题扣1分。 8、中考评卷工作（10分）参加中考评卷一次加10分，学校分配后无故不参加者，取消当年评优、评模资格。 9、标准化建设软件材料（10分）每少交一次软件材料扣2分。迟交一次扣1分。 10、参加上级培训、教研活动、德育活动、教具制作，上级布置的其他工作任务等，每次加1分。 11、教学成绩考核（满分70分） ①联考成绩：我学区分三块联考，一是全区九所小学联考；二是中心小学多乡联考；三是中学多乡联考。九所小学、中心小学联考成绩按平均分、及格率、优秀率核算；中学组按平均分、及格率、优秀率和单科前20名核算。 ②核算标准：成绩班级排第一名得50分，第二名得45分，第三名得40分，第四名得35分，第五名得30分，第六名得25分，第七名得20分，第八名得15分。单科排名前